в) за виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (Виконання робіт різної кваліфікації, праця при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, певної трудовим договором, понаднормова робота, робота в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні і виконання робіт в інших умовах, відхиляються від нормальних);
Конкретні розміри компенсаційних виплат визначаються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Крім того, ТК РФ передбачена підвищена оплата праці особам, які працюють вахтовим методом, та особам, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. p> Основна мета компенсаційних виплат - відшкодування додаткових трудовитрат працівника, які пов'язані з режимом роботи, умовами праці, особливостями трудової діяльності і характером окремих видів праці. Вони нараховуються додатково до посадових окладів і тарифних ставками.
Стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) - це змінна частина заробітної плати, яка може залежати від отриманого прибутку, від індивідуального внеску працівника в результат господарської діяльності і так далі.
Конкретні критерії, розміри, терміни і умови преміювання встановлюються системою преміювання, прийнятої у конкретного роботодавця.
Згідно 135 статті ТК РФ системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
При цьому локальні нормативні акти (наприклад, Положення про преміювання), що встановлюють системи оплати праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Слід зазначити, що якщо премія та інші заохочувальні виплати, передбачені системою оплати праці, то у роботодавця виникає обов'язок їх виплатити, а у працівника при виконанні ним показників і умов преміювання виникає право вимагати виплати даних стимулюючих виплат.
Таким чином, роботодавець, виплачуючи працівникам премії та інші стимулюючі виплати за фактично відпрацьований час, виконує свої зобов'язання з оплати їхньої праці.
Основна мета застосування систем доплат, надбавок стимулюючого характеру і систем преміювання спрямовано на створення в працівників матеріальної зацікавленості у досягненні тих показників, які не передбачені основний оплатою за тарифними ставками і окладами.
При цьому премії можна поділити на дві групи:
а) Премії, що входять в систему оплати праці.
Право на отримання даної премії у працівника, і відповідно обов'язок її виплати у роботодавц...
