ату за виконання державних і громадських обов'язків;
оплату перерв у роботі годуючих матерів;
оплату підліткам пільгових годин;
вихідна допомога при звільненні та ін
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати звітного місяця тільки в сумі, припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяці.
Виплати в натуральній формі у вигляді товарів (робіт, послуг) враховуються за вартістю цих товарів (робіт, послуг) виходячи з їх ринкових цін (тарифів) на дату нарахування, а при державному регулюванні цін (тарифів) на ці товари (роботи, послуги) - виходячи з державних регульованих роздрібних цін.
До складу виплат соціального характеру включаються виплати, пов'язані з наданими працівникам соціальними пільгами, зокрема на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування (без допомоги з державних соціальних позабюджетних фондів).
Основна частина заробітної плати встановлюється на основі чинної у даного роботодавця системи оплати праці і не може бути менше встановленого федеральним законом МРОТ.
При цьому заробітна плата (її основна частина) працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Урядом Російської Федерації базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати відповідних професійних кваліфікаційних груп працівників (стаття 144 ТК РФ).
Основна частина заробітної плати є її постійною складової, вона не залежить від отриманого прибутку, обсягу продажу та інших показників.
Основна частина заробітної плати нараховується за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу за тарифними ставками, посадовими окладами.
Встановлюючи основну частину заробітної плати, роботодавець повинен керуватися такими принципами: заробітна плата кожного працівника повинна залежати від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці.
Компенсаційні і стимулюючі виплати є змінною частиною заробітної плати, яка залежить від встановлених державою гарантій та умов оплати праці, встановлених у даного роботодавця.
Компенсаційні і стимулюючі виплати не пов'язані з оплатою за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу.
Для цієї частини заробітної плати більшою мірою притаманний метод локального регулювання, особливо для стимулюючих виплат, при визначенні законодавством основних правил їх встановлення.
Ряд компенсаційних виплат встановлений законодавчо, їх виплата - обов'язок роботодавця:
а) за виконання робіт в особливих умовах (праця на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, праця на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами);
б) за працю на територіях, що зазнали радіоактивного забрудненню; ...
