шляхом взаємовідносин окремих індивідів у суспільних групах і згладжування їх індивідуальних відмінностей досягаються соціальні продукти їх співвідносної діяльності В». Робота В.М. Бехтерева, піддана критиці в методологічному відношенні, справила активизирующее вплив на дослідження колективної діяльності, на виявлення відмінних ознак колективу і системи взаємодій його членів. Одним з центральних у цей період стає поняття межиндивидуального взаємодії, визнається системний характер внутрішньоколективних активності. Так, В.М. Бехтерєв вважав: В«Чим слабкіше згуртованість і організованість колективу, тим менше колектив має можливість досягти тих цілей, заради яких він виник В». При цьому наголошується, що В«загальне неблагополуччя об'єднує людей сильніше, ніж загальне благополуччя В».
У більшості робіт вже в 20-30-ті роки основою групової взаємодії визнавалася мета спільної діяльності. Великий внесок у теорію трудового колективу, в розробку проблем взаємодії колективу і особистості вніс А.С. Макаренко. Він розглядав колектив як осередок суспільства, у якій висвітлюються нові соціальні відносини.
У А.С. Макаренко розгорнуте вираження отримала характеристика колективної діяльності з допомогою понять мети, перспектив розвитку та системи В«відповідальної залежності В». Саме в системі общеколлектівних цілей бачив А.С. Макаренко витоки розвитку колективу, виділяючи їх в якості головного умови діяльності колективу, розробляючи методику їх формування.
Висновок
Розвиток вітчизняних теорій організації сприяє формуванню організаційного мислення, точки зору на навколишнє нас дійсність, підвищення професійних навичок у діяльності будь-якого менеджера нашої країни. З організаційної точки зору рішення задачі незалежно від її конкретного змісту, будь то економіка, політика, екологія, зводиться, перш за все, до побудови доцільного поєднання елементів, яке відповідало б найкращим способом досягнення поставленої мети. Таким чином, знання вітчизняних теорій організації дозволяє усвідомлено підходити до постановки будь-якої задачі, використовувати загальні методи її вирішення на основі вивчення та узагальнення організаційного досвіду накопиченого в нашій країні.
Організаційне мислення, крім цього, визначає принципово нову систему поглядів на ті чи інші явища навколишнього нас дійсності, дозволяє виробляти абсолютно інші, ніж при традиційному підході, стратегію і тактику поведінки менеджера, сприйняття ним результатів і наслідків організаційної діяльності.
В значній мірі пізнання дії універсального організаційного принципу підбору (відбору) і механізмів протікання процесів самоорганізації (за Богданову) призводить до зовсім іншому сприйняттю прояви механізмів ринкового регулювання в економіці. Економічний ринок розглядається як окремий випадок ринку природи. Звідси випливає, що в ринкове регулювання економіки спочатку закладені процеси природного обміну та самоорганізації. Практичний в...
