з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу. Для працівників, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується. Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 104 ТК РФ). p align="justify"> На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також при виробництві робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 105 ТК РФ). p align="justify"> Отже, робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами відносяться до робочого часу. Норми тривалості робочого часу, встановлені державою, варіюються залежно від умов, в яких працює працівник, а також від того, повна чи неповна зайнятість передбачена трудовим договором. br/>
Задача 1
трудове час робоче
На адресу машинобудівного заводу по морю прибув вантаж. Через брак докерів в порту заводу було запропоновано виділити бригаду вантажників. Директор заводу видав наказ про направлення в порт 20 чол., Обіцяючи їм п ри цьому полуторний тариф з оплати праці. Але робітники відмовилися працювати в порту і залишилися на своїх робочих місцях. Через два дні завод зупинився через брак комплектуючих. p align="justify"> Чи мали право працівники заводу відмовитися від роботи в порту за даних обставин. Які заходи вправі був прийняти директор заводу, щоб запобігти простий? br/>
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору полягає у письмовій формі (ст. 72 ТК РФ). Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки з письмової згоди працівника, за винятком нижчеописаних випадків. Так, на письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попередні...
