яють технічних виконавців, керівників підрозділів з адміністративно-господарськими функціями, фахівців соціально -культурних галузей, сфери обслуговування і науки);
В· всі роботи розрізняються за ступенем складності, цьому відповідає віднесення професій і посад до якого-небудь розряду за оплатою;
В· вихідна тарифна ставка відповідає мінімальній заробітній платі.
У тарифній сітці відсутні конкретні величини тарифних ставок, так як розмір мінімальної заробітної плати періодично переглядається у зв'язку з інфляцією і зміною величини прожиткового мінімуму. Тарифна сітка включає лише конкретні значення тарифних коефіцієнтів. p align="justify"> Єдина тарифна сітка (ЄТС) для працівників бюджетної сфери, що діє в Росії с01.01.2001г., наведена в табл. 3. Вона містить 18 кваліфікаційних розрядів. Робочі займають у сітці з 1-го по 8-й розряд, технічні виконавці - з 2-го по 5-й розряд, керівники структурних підрозділів - з 6-го по 11-й розряд, головні спеціалісти - з 12-го по 16 -й розряд.
Таблиця 3
Єдина тарифна сітка для працівників бюджетної сфери
Разряд123456789Таріфний коеффіціент2, 442,682,893,123,363,623,94,24,5
Для розрахунку їх тарифних ставок (окладів) встановлені стислі розміри тарифної ставки 1-го розряду. Чинним законодавством визначено співвідношення між тарифною ставкою 1-го і 18-го розрядів з оплати праці працівників бюджетної сфери в розмірі не менше 1:4,5. p align="justify"> межразрядную тарифні коефіцієнти ЄТС встановлюються урядом за погодженням з об'єднаннями профспілок та об'єднаннями роботодавців.
Для підприємств. У яких рівень тарифної ставки 1-го розряду перевищує встановлений для працівників бюджетної сфери, подальше підвищення тарифної ставки 1-го розряду здійснюється тільки в прямій залежності від зростання обсягів виробництва в порівняних цінах до відповідного періоду попереднього року, від рота обсягу реалізованої продукції і підвищення ефективності виробництва.
Наймачі на підставі колективного договору в межах коштів на заробітну плату мають право збільшувати (зменшувати) до 7% посадові оклади керівникам і фахівцям, висококваліфікованим робітникам, постійно зайнятим виконанням особливо важливих і відповідальних робіт, замість тарифних ставок встановлювати місячні оклади виходячи з тарифного коефіцієнта 2,48.
Розширення самостійності підприємств в організації заробітної плати привернуло до застосування безтарифної системи. Вона заснована на обліку коефіцієнта трудової участі (КТУ ), кваліфікаційного рівня працівника і фактично відпрацьованого часу. В її основу покладена повна залежність заробітку працівника від кінцевих результатів роботи ...
