трудового колективу. При використанні безтарифної системи оплати праці присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня не супроводжується паралельним встановленням йому відповідної тарифної ставки. Індивідуальний заробіток кожного працівника являє собою його частку в колективному фонді заробітної плати. Рівень оплати праці працівника залежить також від встановлюваного йому радою трудового колективу коефіцієнта трудової участі. У підсумку заробітна плата прив'язується ні до нормам, тарифами і окладами, а до отриманих результатів.
Розрахунок заробітної плати при безтарифної системі передбачає визначення:
1) кількості балів, зароблених кожним працівником (М i ) за формулою
;
Де КВ - кваліфікаційний рівень;
Т - кількість відпрацьованих людино-годин;
) загальної суми балів, заробленої усіма працівниками (n) підрозділу (М), за формулою
;
) частки у фонді оплати праці (ФОП), що припадає на оплату одного бала (d), руб., за формулою
;
) заробітної плати окремих працівників (ЗПi) за формулою
.
При цьому заробітна плата може коригуватися залежно від обсягу реалізації продукції та послуг.
В основі іншої безтарифної моделі оплати праці лежать В«вилкиВ» співвідношень оплати праці різної його складності, які використовуються замість тарифних ставок і посадових окладів. Працівники підприємств поділяються на групи залежно від їх кваліфікації, посади, професії, значущості виконуваних функцій. Для кожної кваліфікаційної групи визначається конкретне значення співвідношень в оплаті праці, яке встановлюється вигляді В«вилкиВ» з досить широким діапазоном (табл.4). p> трудової показник заробітна плата
Таблиця 4
Варіант діапазону В«вилокВ» співвідношень оплати праці різної його складності
Кваліфікаційні групи рабочіхПрофессіональний складу работніковДіапазон В«вилкиВ» соотношенійІсходная кваліфікаційна группаГрузчікі, експедитори, прибиральниці, робітники 1-3-го разрядов0 ,6-1, 4Первая кваліфікаційної ная группаРабочіе 4-го розряду, оператори зв'язку 1-го класу, водії автобусів і т.д.1 ,0-1, 8восьмая кваліфікаційна группаГлавний інженер, діректор5 ,0-6, 0
У практиці цю систему оплати праці називають колективно-часткової. Так як вона передбачає диференціацію заробітної плати залежно від колективних результатів, обліку кваліфікаційних відмінностей працівників і ступеня їх індивідуальної участі в загальні результати роботи, то основними елементами системи є:
1) кваліфікаційні рівні;
2)
