ержави, суспільства, працівників і роботодавців напрямку з метою отримання оптимального результату. Метод трудового права складається з способів правового регулювання праці. Він характеризується наступними ознаками: порядком виникнення, зміни та припинення правовідносин; загальним юридичним становищем учасників правовідносин; характером встановлення прав і обов'язків сторін правовідносин; засобами, що забезпечують виконання обов'язків (санкціями). p align="justify"> Теорія права знає такі основні засоби правового регулювання, як приписи, заборони і дозволу, а також такі прийоми, як імперативне і диспозитивное регулювання.
Всі ці загальнотеоретичні положення в тій чи іншій мірі знаходять своє відображення в методі трудового права. Його специфіка і відмінність від методу інших галузей права визначаються предметом правового регулювання. p align="justify"> Метод трудового права - це специфічний комплекс наступних шести способів правового регулювання праці:
-й спосіб. Поєднання централізованого і локального регулювання суспільних відносин у сфері праці. Ця ознака відображає суть державно-правового управління суспільною працею. p align="justify"> Централізоване регулювання трудових відносин виражається у виданні державою законодавчих та інших правових норм у галузі праці, які на меті в умовах ринку захистити найманого працівника від надмірних домагань з боку роботодавців, гарантувати такі умови праці, які сприяли б забезпеченню нормального рівня розвитку людини та задоволенню певного мінімуму матеріальних і духовних потреб.
У централізованому порядку фіксується мінімальний рівень трудових прав і гарантій для працівників.
Найчастіше централізоване регулювання є державним (законодавчим), хоча може бути використано і договірне регулювання (наприклад, спільні рішення органів уряду, роботодавців та працівників, а також тарифні угоди).
Наприклад, в систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються:
величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації. При цьому мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини;
величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації;
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці і т.д.
Приймаються найважливіші нормативні акти з питань дисципліни й охорони праці, тривалості робочого ча...
