су працівників, порядку розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів.
Конкретизація загальних норм трудового законодавства, прийнятих в рамках централізованого регулювання, стосовно особливостей окремих організацій здійснюється за допомогою локального регулювання трудових відносин.
У локальних актах умови праці для працівників можуть бути поліпшені в порівнянні з актами централізованими, але не можуть бути погіршені.
За допомогою локального правового регулювання встановлюються: режим робочого часу на підприємствах, в організаціях, установах; пільги і переваги працівникам з фондів організації (понад мінімальні гарантій, встановлених централізованими нормативними актами); графіки відпусток та ін
Серед локальних нормативних актів про працю найважливіше місце займає колективний договір, що є в умовах ринку основною формою правового регулювання трудових відносин в організаціях. У сучасних ринкових умовах вміст локального регулювання трудових відносин значно розширюється. p align="justify"> Локальне регулювання здійснюється, як правило, в договірній формі (між роботодавцем і профспілкою чи іншим представником працівників), а локальні акти приймаються роботодавцем.
-й спосіб. Особливістю методу трудового права є поєднання в ньому єдності н диференціації правового регулювання. p align="justify"> Єдність виражається у встановленні державою загальних правових норм, що поширюються на всіх працівників усіх організацій, незалежно від фактичних умов праці та особистості працівника. Єдність характеризує загальний рівень регулювання праці, що відноситься до всіх працівників. p align="justify"> На базі єдності ре лювання здійснюється його диференціація, тобто встановлюються особливості регулювання праці для окремих категорій працівників.
Такі особливості обумовлюються як об'єктивними чинниками (умови праці), так і суб'єктивними (особистість працівника). До них відносяться:
. характер і особливості виробництва (галузева диференціація);
. фізіологічні особливості жіночого організму, його материнська функція з виховання малолітніх дітей;
. половозрастная, кваліфікаційні та інші особливості працівників (суб'єктна диференціація);
. місцерозташування організацій (кліматичні умови районів Крайньої Півночі і прирівняних до них віддалених місцевостей та ін) - територіальна диференціація.
Диференціація правового регулювання праці по зазначених факторів проводиться спеціальними нормами права з відступом від єдиних норм, що пристосовують загальні правові встановлення до специфічних умов окремих категорій працівників.
Диференціація правового регулювання праці не повинна призводити до дискримінації працівників. Потрібно також відзначити, що положення ст. ...
