ночасно слід розглядати як обставини, які визначають правове поняття В«суб'єкт трудового праваВ».
Задача 5
Основні статутні трудові права громадян закріплені в Конституції РФ, а працівників - у ст. 21 Трудового Кодексу. У ній вказані 14 основних (статутних) прав працівника, що випливають з основних принципів правового регулювання праці. p align="justify"> Потрібно: Ці основні права працівника, передбачені ст. 21 Трудового Кодексу, необхідно розкрити. Працівник має право на:
Варіант 3: робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
Зробіть обгрунтовані на положеннях законодавства висновки.
Відповідь:
Працівник має право на:
укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обо...
