вирішення цих проблем знадобиться докорінний перелом у динаміці інвестицій, активізація роботи з перепідготовки кадрів, стимулювання приватного підприємництва, розширення допомоги безробітним. Разом з тим за міру посилення економічної віддачі від ринкових перетворень буде збільшуватися інвестиційний потенціал, стабілізуватися економічний ріст, розширюватися потребу народного господарства в робочій силі.
Для забезпечення економічного зростання, супроводжуваного збільшенням зайнятості, потрібне:
В· поява ринково орієнтованого, захищеного державою і соціально відповідального власника виробничих і фінансових ресурсів, заохочення його підприємницької активності;
В· залучення внутрішніх та іноземних інвестицій;
В· забезпечення умов для матеріальної зацікавленості працівників, розвитку їх потреб, розширення інфраструктури для їх задоволення, а також відповідності професійного рівня трудящих рівню матеріально-технічної бази.
Реалізація цих вимог можлива лише на основі використання розвиненого ринкового господарського механізму в поєднанні з державним регулюванням. Перш за все необхідно вдосконалення територіальної структури виробництва, а саме: подолання нерівномірності розвитку продуктивних сил по регіонах, надмірної спеціалізації регіонів, більш повне використання місцевих ресурсів і можливостей з урахуванням особистого трудового потенціалу, усунення відставання сфер соціальної інфраструктури регіонів від потреб. Для цього необхідна територіальна мобільність робочої сили, яка вимагає певного регулювання, тому що велика небезпека посилення відмінностей у забезпеченості регіонів робочою силою, зокрема зростання дефіциту кадрів у регіонах зі складним рівнем проживання.
Можливості федерального центру в поліпшенні територіального розміщення виробництва обмежені. Основне значення для цього мають перелив капіталу, взаємодія фінансового і промислового капіталу, діяльність фінансово-промислових груп та інших економічних об'єднань.
Для забезпечення зайнятості населення велике значення сфери послуг. Проте до цих пір розвивається переважно одне посередництво, а не виробничі послуги. Відбувається це через відсутність дієвої системи підтримки малого бізнесу, падіння платоспроможного попиту населення, відсутність необхідних навичок, обмеженості можливостей отримання відповідних професій.
Значно знижують трудову мотивацію працівників зрівняльні тенденції, які проявляються як в старих, так і в нових формах. Цьому сприяють компенсаційні надбавки, натуралізоване оплата. Різко зросли розходження між оплатою праці керівного складу і рядових працівників. З'явилася необхідність гарантувати виплату заробітку, формувати стосовно нових умов ціну робочої сили, еквівалентно оплачувати підвищені витрати праці, стимулювати зростання його якості. Особливою проблемою є доцільність ув'язки заробітку різних категорій працівників з рентабельністю виробництва.
Умовою вирішення цих зав...
