дань є не лише збільшення ресурсного забезпечення на основі економічного зростання, але і розвиток законодавства і відповідне зміна суспільного ставлення до даних проблем.
працю зайнятість ринкова економіка
3.2 Правове регулювання ринку праці
Зміна економічної ситуації в РФ, широкий розвиток недержавного сектора економіки, втрата державою функції основного роботодавця, визнання різноманіття форм власності - всі це зажадало зміни чинного законодавства про працю. Певні новації у трудовому законодавстві вже були закріплені федеральними законами про порядок вирішення колективних трудових спорів і про внесення змін і доповнень до КЗпП від 23.11.1995г. Однак це не знімає питання про те, що необхідно всеосяжне реформування всього законодавства про працю. Воно повинно бути глибоко продуманим, що спирається на положення Конституції РФ, вітчизняний досвід у даному питанні і максимально враховувати реалії сьогоднішньої економічної ситуації.
Умови трудових відносин, виникають у процесі виробництва, відображаються на всіх сторонах життя конкретної людини і припускають особливий характер регулювання, що випливає з пріоритету людської особистості. Аналіз конституційних норм дозволяє зробити висновок про рівний захист прав на трудову (в рамках трудового договору) та підприємницьку діяльність. Відповідно, трудове законодавство має передбачати рівноправність, взаємне врахування прав та інтересів сторін трудового договору. Однак, будучи в юридично рівному положенні з роботодавцем, працівник фактично є більш слабкою стороною трудових відносин, багато в чому залежить від роботодавця, що дає йому можливість нав'язувати працівникові свою волю. Реально протистояти цьому працівники можуть, лише об'єднавшись у профспілку. Однак і він сам по собі не може забезпечити принцип рівноправності, тому вирішальну роль тут відіграє державне законодав валий регулювання, що містить механізми захисту прав сторін трудового договору при реальному їх виконанні.
формується в умовах економічної свободи і конкуренції трудове право РФ не може ігнорувати досвід регулювання трудових відносин інших країн, насамперед з розвиненою ринковою економікою. Таке вивчення вкрай корисно, тому що сутність взаємовідносин найманих працівників та роботодавців в принципі скрізь однакова. Освоєння цього досвіду дозволить уникнути повторення тих помилок, які допускалися раніше іншими країнами і розробити специфічні концепції захисту праці, придатні в російських умовах.
Швидше за все для Росії найбільш прийнятною буде європейська модель трудового законодавства, що відрізняється набагато більшим ступенем втручання держави в трудові відносини, оскільки слабкість приватних підприємницьких структур у правовому плані не дозволяє передати регулювання більшості питань, пов'язаних з трудовими відносинами, на рівень фірми. Важливим є і психологія самих працівників, звертають всі свої вимоги за звичкою державі, вважаючи, що саме ї...
