оку суду, Яким працівника засуджено (крім віпадків Звільнення від відбування покарань з випробувань до) до Позбавлення Волі або до Іншого покарань, Яке віключає можлівість продовження даної роботи;
8. Підстави, передбачені контрактом.
Зміна підпорядкованості ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації НЕ пріпіняє Дії трудового договору. У разі Зміни власника ПІДПРИЄМСТВА, а такоже у разі йо реорганізації (злиттів, Приєднання, поділу, віділення, Перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припиненням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе позбав у разі СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків.
Трудовий договір з молодими фахівцямі. Випускники Вищих Навчальних Закладів, Яким присвоєно кваліфікацію фахівця з віщою освітою різніх освітньо-кваліфікаційних рівнів и Які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцямі ПРОТЯГ трьох років (Випускники ПРОФЕСІЙНОГО навчально-виховного закладу - двох років) з моменту Укладення ними трудового договору Із замовником.
Випускники, Які постелили догоду з віщим учбовим закладом после зарахування на навчання, повінні відпрацюваті за місцем призначення не менше трьох років. У Период терміну працевлаштування ї обов'язкового терміну відпрацювання на молодого фахівця пошірюються СПЕЦІАЛЬНІ норми трудового законодавства України.
Права й обов'язки замовніків та випускників. Если випускник без поважних причин, не захистів дипломних проектів, замовник может надаті Йому роботу з урахуванням одержаної Спеціальності та кваліфікації.
Година перебування жінки у відпустці после Закінчення ВИЩОГО навчального закладу у зв'язку з вагітністю, пологами, догляд за дитиною до Досягнення нею трірічного віку зараховується до терміну роботи за призначеня.
Если умови угідь, Укладення до шлюбу чоловіком и дружиною, що не передбачають направлення їх до одного й того ж населеного пункту, місце їх роботи візначається за домовленістю между ними й замовниками, а ЯКЩО смороду НЕ дійшлі Згоди, один з подружжя має право розірваті договір в односторонньому порядку.
Віпускнікові, якому Відмовлено у прійнятті на роботу после прибуттів до місця призначення, замовник компенсує витрати, пов'язані як з переїздом випускника та членів его Сім'ї до місця призначення, так и з поверненням на постійне місце проживання (ЯКЩО ВІН БУВ напрямків до Іншої місцевості), згідно з визначеними в угоді умів.
У разі відмові ухвалено на роботу за призначеня и звернення молодих фахівців до центрів зайнятості Замовнику відшкодовують державній службі зайнятості ВСІ витрати, пов'язані з працевлаштуванням, перепідготовкою, Виплата допомог по безробіттю та матеріальної допомог у розмірі стипендії под годину проходження професійної підготовкі та перепідготовки. Одержані кошти спрямовуються до місцевої Частини Державного фонду сприяння зайнятості населення.
Слід Зазначити, что догоди Щодо відпрацювання обмежують студентів-випускників у віборі роботодавця, оскількі ВІН візначається керівніком навчального закладу. Зауважімо - розірваті зазначену догоду випускник может за таких поважних причин:
- встановлення інвалідності І або ІІ групи, внаслідок чого випускник НЕ может віїхаті на роботу за призначеня;
- встановлення інвалідності І або ІІ групи у дружини (Чоловіка) випускника, одного з батьків (або ОСІБ, Які їх замінюють) випускника;
- ЯКЩО випускник - вагітна жінка, мати або батьку, Які мают дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним висновка потребує догляд (до Досягнення нею шестілітнього віку); самотня мати або батько, Які мают дитину до чотирнадцятим років або дитину-інваліда;
- відбування чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), у тому чіслі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинському складу, прапорщіків, мічманів та офіцерів у Збройно Силах, Національній гвардії, Прикордонними військах, Службі безпеки, а такоже других військовіх формуваня, створеня відповідно до законодавства України, та служба в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;
- Вступити до Вищих Навчальних Закладів ІІІ-ІV рівнів акредітації для випускників Вищих Навчальних Закладів І-ІІ рівнів акредітації.
Розірвання догоди з ініціативи замовника допускається, ЯКЩО:
- віпускнікові Неможливо надаті роботу за фахом через медичний Висновок (ЯКЩО медичного огляду для прийняття на роботу відповідно до законодавства є обов'язковим) або висновка медико-соціальної (експертної) КОМІСІЇ;
- замовник збанкрутував.
Порядок працевлаштування випускників, Які Навчаюсь за державним замовленням. Замовник НЕ пізніше чем за два Місяці до Закінчення навчання, на підставі одержаної картки працевлаштування, підтверджує віщому навчальному закладу достовірність надісланого ним Переліку місць працевлаштування випускників.
Молодий...
