дміну від СТОА В«АвтосервісВ» і СТОА з обслуговування ВАЗ, ТОВ В«ВостокВ» виділяє на ринку Автотехобслуговування хоча і нечисленного (поки) В«клієнтаВ», але незадоволеного, як наприклад, характеристиками комфортності і якістю заводського виконання салонів належних їм автомобілів, зовнішнього дизайну, так і пропонованими СТОА стандартними послугами. Такий клієнт у задоволенні своїх потреб В«за ціною не постоїтьВ» і в В«СходіВ» його готові обслуговувати. Для цього в організаційно-виробничій структурі ТОВ В«СхідВ» і передбачається служба маркетингу, що забезпечує цільове обслуговування, а також пошук і приплив споживача специфічних послуг і працює на принципі самоокупності.
Перехід Україна до будівництва демократичного суспільства, цивілізованої ринкової економіки нерозривно пов'язано зі зміною погляду на людину як особистість і головну виробничу силу. Саме поворот західного суспільства обличчям до В«Людському капіталуВ», реалізований у рамках менеджменту, визначив ті вражаючі результати в сферах соціально-економічного розвитку, якого досягли багато країн Заходу, Японія, Корея та ін У побудові кадрової політики особливий інтерес представляє Японія.
Ефективна робота будь-якого підприємства в умовах ринкових відносин немислима без впровадження такої кадрової політики, яка виключила б зрівнялівку у визначенні результатів праці, стимулювала б у працівників прагнення до високого професіоналізму, розвивало б почуття відповідальності за роботу підприємства в цілому. Така кадрова політика повинна базуватися, з одного боку, на дбайливому і уважному ставленні до працівників з високою професійною підготовкою і віддачею своєї праці для досягнення загальних цілей підприємства (В«Людям компаніїВ»), а з іншого - на видалення малоефективних працівників, чий праця дає низьку віддачу на одиницю витрачених на них коштів.
Така система корисної праці та її оплати найбільш ефективна при контрактній системі найму працівників. Оцінка корисної праці та її оплати при контрактній системі найму працівників ТОВ В«СхідВ» виробляється за системою, яка враховує обсяг, своєчасність і якість виконуваної роботи. При наймі працівників важливе значення має професійна підготовка і рівень освіти. Підприємство планує певні витрати на перепідготовку працівників з метою підвищення їх кваліфікації, необхідної при впровадженні у виробництво нових технологій та обладнання. Постійні працівники (В«люди компаніїВ») будуть мати різні пільги.
3. Основні засоби підприємства
3.1 Оцінка, класифікація та структура основних коштів
У даній курсовій роботі всі аналітичні показники приведені до порівнянними цінами 2009 року, на початок 2008 року до вартості основних фондів застосована індексація по Станом на 1 квітня 2008 року.
На малюнку 3.1 представлені структура і склад основних фондів ТОВ В«СхідВ» станом на 1 січня 2010 року з розбивкою на основні фонди виробничого призначення та нев...
