ної заробітної плати:
чи ведуться на підприємстві картки по депонованої заробітної плати;
чи виробляється віднесення депонованих сум на рахунки В«Прибутки та збиткиВ» після закінчення строку позовної давності;
чи застосовуються ПК для розрахунків по депонованої заробітної плати.
Насамперед, доцільно проконтролювати, як здійснюється на підприємстві дотримання трудового законодавства. У цьому зв'язку аудитор може перевірити, як ведеться оформлення співробітників при прийомі і звільнення, облік робочого часу співробітників, побудова системи оплати праці та ін
Правильність оформлення працівників (прийом на роботу та звільнення) перевіряється за наказами, контрактами, трудовими угодами. З застосовуваних систем оплати праці в основному використовуються відрядна і погодинна системи, що повинно бути зазначено у відповідних документах працівників підприємства. При підвищеній оплаті праці необхідно перевірити правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту, а при відрядній - правильність застосування норм і розцінок. p align="justify"> Облік робочого часу, дотримання встановленого режиму роботи та нарахування заробітної плати працівників, які перебувають на погодинній оплаті праці, організовується в табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т-12). За цим документом можна перевірити всі необхідні дані по кожному працюючому (дні відпустки, час перебування у відрядженні, дні хвороби та ін.) p align="justify"> Для перевірки застосовується метод збору аудиторських доказів по зіставленню відповідних документів (особистих карток, табелів обліку робочого часу) з наказами та розпорядженнями.
Аудитор перевіряє, як оформлені первинні документи (наряди, маршрутні листи тощо), правильність застосування норм і розцінок, наявність підписів посадових осіб, заповнення відповідних реквізитів, звертає увагу на наявні виправлення. Особлива увага приділяється розрахунками відрядного заробітку, розрахунками за дні перебування у відпустці, розрахунками премій та інших видів оплат, правильності перенесення підсумкових сум по працюючих в розрахунково-платіжні відомості. Доцільно перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченими документами (нарядами, разовими документами та ін.) Якщо розрахунки з обліку відрядної заробітної плати виконуються із застосуванням ПК, то доцільно перевірити алгоритми розрахунків, нормативно-довідкові дані. p align="justify"> При перевірці застосовуються такі методи збору аудиторських доказів, як перевірка документів, підготовлених на підприємстві, контроль арифметичних розрахунків (визначення сум відрядної заробітної плати).
При розбіжності отриманих аудитором даних з бухгалтерськими записами необхідно встановити причину розбіжності, і, якщо з'ясуватися, що бухгалтер-розраховувач неправильно ...
