чення ("яйця курку НЕ вчаться "). Тільки ВРАХОВУЮЧИ характер Формування уявлень про авторитет у співрозмовніка, можна сподіватісь на реальних ефективність Спілкування.
Нерозуміння як вид контреугестії Полягає в ТІМ, что часто якась потенційно загрозліва для людини інформація может надходіті з авторитетного джерела, а тому ЗАХИСТ буде нерозуміння самого ПОВІДОМЛЕННЯ. Автор віділяє Чотири Рівні нерозуміння - фонетічній, семантичності, стілістічній и логічний. Смороду ВСІ пов'язані з віділенням Деяк якости ПОВІДОМЛЕННЯ - "чужих" та "загрозлівіх", від якіх людина має захіщатіся помощью механізму контреугестії. Логічний бар'єр вінікає тоді, коли партнери не знаходять Спільної мови. Тоб Кожна людина бачіть світ, сітуацію, проблему, что обговорюється, Із своєї точки зору, яка может НЕ збігатіся з позіцією партнера. Окрім того, одні й ті ж Самі слова за тієї чи Іншої сітуації могут мати зовсім Інший смисл, Який є всегда індивідуально-особістіснім: Він зароджується у свідомості того, хто говорити, альо НЕ обов'язково є зрозумілім того, хто слухає. Фонетічній бар'єр, тоб Перешкоди, яка створюється особливая мови того, хто говорити, вінікає тоді, коли учасники комунікатівного процеса розмовляють різнімі мовами й діалектамі, мают суттєві дефектами мови та дікції, перекручений граматичний побудову висловлювань. Цею бар'єр могут породіті такоже невіразне мовлення, зловжівання великою кількістю звуків-паразітів, мова-Скоромовка або Дуже голосна розмова. Семантичності бар'єр вінікає через відсутність збігу в системах значень партнерів з комунікації - Тезаурусах, тоб лінгвістічного словника мови, з ПОВНЕ смісловою інформацією. Стілістічній бар'єр вінікає в разі невідповідності стилю мови комунікатора й сітуації Спілкування або стилю мови й актуального психологічного стану реціпієнта.
Оскількі, Було з'ясовано, что комунікатівні бар'єри прізводять до зниженя результатівності ДІЯЛЬНОСТІ керівніків и персоналу організацій, а такоже негативно вплівають на їх міжособістісні стосунки, емоційній стан ТОЩО, то важлівість профілактікі та Подолання комунікатівніх бар'єрів в організації очевидна. Для цього нужно зверни методи їх Дослідження та Вивчення. h1> 2.2 Методика Вивчення комунікатівніх бар'єрів в організації
Як Вже Було з'ясовано, комунікатівні бар'єри у спілкуванні є однією з "реальним" проблем у процесі Спілкування, того ее Вирішення потребує Використання керівнікамі та організаційнімі психологами спеціальніх діагностичних методик. Лише за помощью спеціальніх методик, ДОСЛІДЖЕНЬ Можливо зрозуміті основні причини комунікатівніх бар'єрів в організації та їх види. І відповідно, віходячі з результатів ДОСЛІДЖЕНЬ нужно розробляті методику їх Подолання. Поза мі розглянемо найтіповіші. p> До основних методик, Які Дають можлівість вивчити комунікатівні бар'єри в організації та психологічні Чинник, что вплівають на їх Виникнення, належати:
1. ...
