;язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу; документа про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань, а також відомостей, повідомлених про себе працівником. При прийомі на роботу укладається трудовий договір у 2-х примірниках, один з яких зберігається у відділі кадрів, другий - видається працівникові;
штатний розклад (форма N Т-3 ) - застосовується для оформлення структури штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до Статуту. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із вказівкою кваліфікації, відомості про кількість штатних одиниць. У штатному розкладі вказується в рублевому численні місячна заробітна плата по тарифної ставки (окладу), тарифної сітці, відсотку від виручки, частці або відсотку від прибутку та ін У графах 6-8 "Надбавки" показуються стимулюючі і компенсаційні виплати (премії, надбавки , доплати, заохочувальні виплати), У твердому розмірі (у відсотках до тарифної ставки чи посадового окладу) вказуються надбавки, які фактично є підвищеннями, тобто збільшують посадовий оклад або тарифну ставку, з яких згодом розраховуються інші надбавки;
наказ (розпорядження) про надання відпустки (форма № Т-6) - видається для оформлення щорічної відпустки та відпусток інших видів.
наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (форма № Т-8) - видається у двох примірниках у відділі кадрів для цілей розрахунків з працівниками дані наказів використовуються для розрахунку вихідної допомоги та інших виплат, пов'язаних із звільненням;
табель обліку робочого часу (форма № Т-12) застосовують для здійснення табельного обліку і контролю трудової дисципліни. Він є первинним документом для нарахування зарплати при почасово-преміальною системою оплати праці, в якому ведеться облік фактично відпрацьованого часу працівника, відхилення від графіка робочого часу, неявки та їх причини (табельний облік). Графіком робочого часу встановлена ​​40-годинний п'ятиденний робочий тиждень з тривалістю робочого дня наприклад, 8,2 години і 7,2 години (у п'ятницю).
Аналітичний облік за рахунком 70 ведеться по кожному робіт нику організації з використанням особових рахунків робітників і службовців (форми № Т-54 і № Т-54а). Особові рахунки відкриваються на кожного працівника організації в момент його прийняття на роботу. По закінченні календарного року особовий рахунок працівника закривається і відкривається новий особовий рахунок на наступний рік. p align="justify"> Термін зберігання особових рахунків - 75 років.
Щомісяця бухгалтерією організації в особові рахунки працівників заносяться відомості про розмір нарахованої оплати праці та інших...
