Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації (фірми)

Реферат Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації (фірми)





В«ефективністьВ», показує, що ефективність у філософському сенсі розглядається як міра можливості з точки зору її близькості до найбільш доцільному необхідному результату, в педагогічному - як найменше розбіжність між планованими і досягнутими результатами педагогічного впливу, в економічному - як відношення витрат до результату, в соціально-політичному - як результативність, або як відношення результату до мети. p> Тлумачний словник російської мови С. І. Ожегова і Н. Ю. Шведової визначає поняття В«ЕфективнийВ» як В«дає результатВ». [57, С. 288]

А.П.Сітніков зазначає, що продуктивною є така діяльність, організація якої забезпечує досягнення професійних цілей, тобто коли результат діяльності відповідає її мети. Цей акцент в ефективності виділяють і інші дослідники: Платонов К.К., Деркач А.А., Зазикін В.Г., Васіна Н.В. і інші. p> В.А.Чікер (1981) розглядає поняття В«ефективністьВ» праці як більш широке поняття по порівняно з продуктивністю, всеосяжне, що включає в себе максимальну кількість оцінок, виходячи з широти і різноманітності результативності праці; поняття ж В«продуктивністьВ» є більш приватним і відображає лише певні аспекти цієї праці. [68, С. 36]

На думку А.К. Маркової, ефективність тісно пов'язана (і навіть може розглядатися в як синонім) з результативністю (наявністю результатів, підсумків праці, які можуть бути запланованими і несподіваними, негативними і позитивними), продуктивністю (наявністю продукту праці, відповідного необхідним стандартам професійної діяльності), оптимальністю (досягненням найкращого результату в даних умовах професійної діяльності при мінімальних витратах часу і зусиль). [35, С. 67]

У ряді цих досить близьких понять ефективність означає відповідність отриманих результатів цілям і завданням діяльності і щодо результативності виступає як більш вузьке поняття, бо охоплює тільки позитивні результати. [68, С. 228]

У даній роботі ефективність оперуповноважених лінійного відділу внутрішніх справ на транспорті м. Челябінськ була зафіксована за допомогою форм щомісячної звітності про виконану роботу. p> У цих формах відображені показники розкритих справ, робота з впровадженими агентами і профілактичні заходи щодо запобігання злочинів оперуповноваженими.

Аналіз проводився за кількістю розкритих і виявлених за місяць злочинів. Ці форми звітності перебувають під грифом секретно, тому не можуть бути приведені як наочний приклад.

Більшістю професій може опанувати значний відсоток осіб, які бажають займатися даним конкретним видом діяльності, але ефективність виконання даної роботи буде значно відрізнятися у різних осіб, не тільки за якістю, але і по тих зусиллям, які необхідно докласти людям з різним рівнем професійної придатності для досягнення одного і того ж результату у цій діяльності.

У контексті гіпотези проведеного дослідження в рамках даної роботи була зроблена спроба довести взаємозв'язок між рівнем професійно важливих якостей і ефект...


Назад | сторінка 9 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вплив умов праці на ефективність трудової діяльності
  • Реферат на тему: Психологічні особливості та ефективність професійної діяльності керівників ...
  • Реферат на тему: Заходи щодо поліпшення фінансового результату діяльності ТОВ "Розріз&q ...
  • Реферат на тему: Економічна оцінка впливу науково-технічного прогресу на ефективність діяльн ...
  • Реферат на тему: Визначення фінансового результату діяльності науково-дослідної організації ...