Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Соціологія праці та трудових організацій

Реферат Соціологія праці та трудових організацій





иробництва існують в старательських видобувних артілях, в акціонерних підприємствах. В останніх працівники за вкладені особисті кошти отримують відсоток від прибутку і стають співвласниками капіталу. Свої специфічні особливості щодо власності є і в змішаних підприємствах, куди залучається вітчизняний та зарубіжний капітали.

Важливою функцією трудового колективу, об'єднання є управлінська. Найбільш повно вона реалізується через управління і самоврядування підприємством. Участь трудящих в організації виробництва - це здійснення владних функцій.

На підприємстві діють різні громадські об'єднання трудящих, зокрема, ради трудових колективів (СТК). Як форма участі робітників в управлінні підприємством вона зародилася в 1918-1920 рр.. в Німеччині, була скасована в 30-х рр.., а потім знову відновлена ​​в 1945 р. У СРСР ради трудових колективів з'явилися наприкінці 80-х - початку 90-х років. p> Промислова, а ширше - трудова демократія в особі СТК припускала розширити межі реального впливу трудящих на прийняття управлінських рішень. Їм навіть надавалося право вето на багато рішень адміністрації, що було передбачено законом про державне підприємство (Об'єднанні). Згідно з цим законом, на підприємстві має статися поділ влади: СТК виступає як заводський парламент, дирекція, адміністрація - як виконавча влада. Як показало життя, повноваження і відповідальність трудових колективів, які не мають чітких юридичних рамок і гарантій, виявилися черговим демократичним міфом. Ясні, всебічно зважені закони, що охороняють інтереси трудящих, дуже потрібні зараз, під час плутанини, вседозволеності директорського корпусу, в час, коли з'являється багато нових форм організації підприємств.


4. В«Три кити розрухиВ»


Саме так назвав свою велику аналітичну статтю в В«Независимой газетеВ» старший співробітник Інституту Гудзона, запрошений вчений Вищої школи міжнародних відносин університету Джона Хопкінса Девід Сеттер. У підзаголовку статті він називає цих китів розрухи: знищення інфляцією заощаджень громадян, В«дикаВ» приватизація і криміналізація. Вони призвели до того, що зараз в Росії правлять бал страх, нужда і злочинність 1 .

Одну з головних причин розрухи сфери економіки Росії (і не тільки її) Д. Сеттер бачить у тому, що реформатори не забезпечили правові та етичні рамки процесу реформ. Американський вчений підкреслює, що неповага до закону (про що ми говорили вище. - Авт.) з боку реформаторів призвело до серйозних наслідків. По-перше, вони намагалися втілити реформи в життя якомога швидше.

... У той же час нехтування законом як таким дозволяло їм дивитися крізь пальці на порушення закону іншими, пользовавшимися якими способами проникнення в основне русло російської економіки.

У результаті за роки реформ в економіці Росії відбулися значні (в більшій частині негативні) зміни: зростала і продовжує зрос...


Назад | сторінка 9 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розвиток трудових колективів у нових історичних умовах
  • Реферат на тему: Види трудових колективів та особливості управління ними
  • Реферат на тему: Соціальний розвиток трудових колективів
  • Реферат на тему: Процедура призначення пенсій за законом, про трудові пенсії і закону по дер ...
  • Реферат на тему: Практичне здійснення форм об'єднання підприємств Росії