p>
) композиція групи, багато в чому задає специфіку міжособистісних відносин. Розглянемо це на прикладі. У разі, якщо в групі зібралися люди різного віку, статі, соціального стану, віросповідання, національності, професії, життєвого досвіду, то це підвищує вірогідність випадкових зіткнень та конфліктів. Відповідно соціально-психологічний клімат стає нестабільним. p align="justify">) формальна структура - характер офіційно заданих зв'язків між членами групи, офіційні ролі і статуси членів групи. p align="justify">) індивідуально-психологічні особливості окремих членів групи. Наприклад, риси характеру впливають:
на багато параметри взаємодії;
на сприйняття тих чи інших групових явищ і вчинків людей. p align="justify">) ступінь психологічної сумісності членів груп. Як зазначає А.Л. Свєнціцький, для формування того чи іншого соціально-психологічного клімату групи мають значення не стільки індивідуальні властивості її членів, скільки ефект їх поєднання. p align="justify">) ступінь взаємної привабливості членів групи. Численні дослідження як вітчизняних, так і зарубіжних соціальних психологів переконують у тому, що психологічний клімат будь-якої спільності так чи інакше підсумовується з відносин симпатії і антипатії між членами колективу, між різними групами колег по роботі, що склалися вже в масштабах мікросередовища. Так, говорячи про емоційну складову клімату в колективі В.М Шепель зазначає, що В«емоційне забарвлення психологічних зв'язків членів колективу, що виникає на основі їх близькості, симпатії, збігу інтересів і схильностейВ». Безумовно, товариські контакти під час роботи і після закінчення її, співробітництво і взаємодопомога формують сприятливий клімат, ніж недоброзичливі відносини, які проявляються у сварках і конфліктах. p align="justify">) характер інформаційного обміну в групі. Однією з особливостей інформаційного обміну, є позиції членів групи в даному процесі. Якщо позиція В«закритаВ», тобто член групи не ділиться інформацією з іншими, не дає зворотний зв'язок, не приймає інформацію, то виникають негативні наслідки (недорозуміння, відсутність бажання продуктивно взаємодіяли). Якщо ж, позиція у процесі інформаційного обміну В«відкритаВ», то відбувається постійний обмін інформацією, що є фундаментом для встановлення ефективних і позитивних зв'язків, між членами групи. p align="justify"> Сформовані в групі норми і ціннісні орієнтації. Наприклад, якщо члени групи підтримують один одного, підбадьорюють окремих невпевнених товаришів, то фактична атмосфера макросередовища виступає як позитивний аспект у відносинах між членами групи. На думку В.Г. Крисько, утвердження істини і перемога справедливості, сприятливо позначаються на соціально-психологічному кліматі у взаєминах між протиборчими сторонами. p align="justify"> Згідно з вітчизняним методологічного підходу в соціальній психології, при аналізі малих груп їх слід розглядати не В«авто...
