сини людей, що виникають на основі вирішення професійних завдань, але не власне ставлення до праці. При цьому, розбіжності у ставленні до діяльності (відсутність ціннісно-орієнтаційної єдності у членів колективу) може істотно погіршувати соціально-психологічний клімат. p align="justify"> У даному контексті слід зазначити, що деякі вчені, як параметр клімату розглядають задоволеність працею. Зокрема, Р.Л. Кричевський стверджував: В«стосовно до трудового колективу, суб'єктивна сторона соціально-психологічного клімату описується як задоволеність працеюВ». p align="justify"> Згідно Л.Г. Почебут про стан соціально-психологічного клімату в організації, можна судити за показником В«задоволеністьВ» або В«незадоволеністьВ» членів колективу. Для цього необхідне з'ясувати:
задоволені або незадоволені члени групи своїм статусом;
задоволені або незадоволені заробітною платою;
вмістом своєї праці;
відносинами в організації.
Слід погодитися з тим, що задоволеність людини відносинами з іншими членами групи і переживання цієї оцінки можна віднести до одного з можливих показників психологічного клімату. Однак при цьому задоволеність умовами праці та її оплатою - це не показники клімату, а фактори, що впливають на його специфіку. p align="justify"> соціальний психологічний клімат середу
ФАКТОРИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ
При вивченні соціально-психологічного клімату необхідно спиратися на ряд методологічних принципів, зокрема:
принцип детермінізму (що вимагає виявлення джерел специфіки прояву тих мул інших явищ);
принципу системності (згідно з яким необхідно враховувати детермінанти різного рівня і взаємозв'язок між ними). p align="justify"> Згідно словникам під В«факторомВ» розуміється, загальна причина, рушійна сила будь-якого явища, зміна сукупностей, подій та ін
На соціально-психологічний клімат колективу впливають безліч об'єктивних і суб'єктивних факторів, які можна класифікувати різним способом. З одного боку, часто говорять про фактори:
мають зовнішній по відношенню до групи характер (фактори зовнішнього середовища);
характеризують ситуацію всередині групи (В«чинникиВ« внутрішньої В»середовища).
Інші вчені виділяють фактори різного масштабу. Так на думку Б.Д. Паригін, на формування соціально-психологічного клімату впливає середовище різного масштабу. Відповідно, у науковій літературі виділяють В«фактори макросередовищаВ» і В«фактори мікросередовищаВ». p align="justify"> Оскільки соціально-психологічний клімат - це феномен малої групи, то спочатку розглянемо чинники його формування, пов'язані зі специфікою конкретної групи (в першу чергу - особливості її підструктур).
