мовлено в укладенні трудового договору. Так, відповідно до ч. 3 ст. 64 ТК крім запрошених працівників, забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. p align="justify"> 3. У який орган і в якому порядку Баришева може оскаржити рішення адміністрації про її звільнення з роботи? p align="justify"> Громадянка Баришева може звернутися в три органу це-Інспекція з праці, прокуратура і суд.
Переклад у зв'язку з виробничою необхідністю
За загальним правилом роботодавець не повинен вимагати від підлеглого виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 60 ТК РФ). Однак для деяких випадків передбачено виключення. Всі ці випадки пов'язані з тимчасовим переведенням на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю. Цьому особливому виду перекладу присвячена стаття 72 ТК РФ. Адміністрація має право тимчасово перевести свого співробітника на іншу роботу, навіть якщо це не передбачено в договорі. Основна умова для такого переказу - виробнича необхідність. Такий переклад допускається для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії чи стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру, а також у випадках призупинення діяльності в порядку, передбаченому законом), знищення або псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника. При цьому працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. Переклад в разі простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), знищення або псування майна, а також для заміщення тимчасово відсутнього працівника може бути визнаний обгрунтованим лише за умови, що це було викликано надзвичайними обставинами. Або коли неприйняття зазначених заходів могло призвести до катастрофи, виробничої аварії, стихійного лиха, нещасного випадку і тому подібним наслідків. Трудовий кодекс обмежує право роботодавця тимчасово перевести працівника без його згоди низкою умов. p align="justify"> 1. Працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. Наприклад, програміст тимчасово переводиться на склад, де потрібно тягати коробки з товаром із затопленого водою приміщення. До перекладу обов'язково слід поцікавитися, чи немає у нього медичної довідки, яка забороняє залучати його до робіт, пов'язаних з перенесенням тягарів.
2. Перевести співробітника на іншу роботу в таких випадках можна не більше ніж на один місяць, тому подібні переклади і називаються тимчасовими. При цьому протягом року керівництво може скільки завгодно разів тимчасово переводити працівника з посади на посаду. Виняток становл...
