ять лише переклади для заміщення відсутнього колеги. Даний вид перекладу можливий тільки один раз в календарному році.
. Переклад працівника на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю можливий лише в межах тієї ж організації, з якою працівник перебуває у трудових відносинах. Варто врахувати, що філія не є самостійною юридичною особою, його можна віднести до структурному підрозділу компанії. Тому можна безперешкодно переводити працівників з головного офісу в філію або переміщати персонал між філіями. А між організаціями холдингу переклад неможливий - адже вони є самостійними юридичними особами, навіть якщо і знаходяться під одним дахом.
. Якщо робота, на яку працівник тимчасово переведений, оплачується вище, ніж його постійна робота, виплачувати зарплату доведеться виходячи з умов за новим місцем роботи. Якщо тимчасова робота оплачується нижче, то заробітна плата не повинна бути нижче середнього заробітку працівника за попереднім місцем роботи.
. Оскільки за загальним правилом переклад з виробничої необхідності не залежить від згоди співробітника, кадровику достатньо повідомити його про прийняте рішення і підготувати проект наказу про переведення. З цього правила є один виняток - для перекладу співробітника на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, потрібно заручитися його письмовою згодою.
2. Мав чи ні директор товариства право винести Романову наказом від 16 лютого дисциплінарне стягнення? p align="justify"> Насамперед працівнику треба повідомити, що в силу статті 72 ТК РФ роботодавець в подібному випадку має безумовне право переводити його без його згоди на роботу, не обумовлену трудовим договором. Підлеглий у свою чергу не може відмовитися від такого переведення, якщо він здійснюється на законних підставах, і у працівника немає поважних причин для відмови. Якщо ж працівник не приступив у встановлений термін до нової роботи, то можна готувати доповідну записку на ім'я керівника організації та проект наказу про притягнення співробітника до дисциплінарної відповідальності. В силу статті 219 і частини 7 статті 220 ТК РФ працівника не можна піддати дисциплінарному стягненню за відмову від виконання роботи, есл і, виконуючи цю роботу, працівник ризикував би своїм життям і здоров'ям. Переміщення працівника в тій же організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, доручення роботи на іншому механізмі, якщо при цьому не змінюються визначені сторонами умови трудового договору, що не вважається переведенням і не потребує внесення змін до трудової книжки. Всякий раз, оцінюючи рішення керівництва про зміну місця роботи працівника, кадровій службі потрібно уважно стежити, не вступає воно в суперечність з нормами чинного трудового законодавства. І тільки повністю переконавшись у правомірності рішення керівн...
