уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, а також у працівників, зайнятих на сезонних роботах. Вони зобов'язані попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. Право відпрацювати 3 дні замість 2 тижнів є і у працівника, який у період випробування вирішив, що запропонована йому робота для нього не підходить (ст. 71 ТК). p align="justify"> Крім того, термін попередження може бути скорочений за згодою сторін трудового договору. У цьому випадку працівник звільняється з дня досягнення домовленості з роботодавцем. ТК передбачає також можливість розірвання трудового договору в строк, зазначений у заяві працівника. Це стосується випадків, коли заява працівника про звільнення зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію тощо), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору , угоди або трудового договору.
Окремо в ТК виділене питання про дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Згідно зі ст. 280 ТК керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за 1 місяць. p align="justify"> При розгляді спорів про розірвання трудового договору з ініціативи працівника слід мати на увазі, що працівник, який попередив роботодавця про звільнення, має право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, і розірвання трудового договору в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Так, згідно зі ст. 64 ТК не можна відмовити в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом 1 місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. p align="justify"> З метою усунення випадків невиправданого розірвання трудового договору з ініціативи працівника ТК не вважає можливим його розірвання, якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні.
2. Чи засновано на законі рішення адміністрації підприємства про звільнення з роботи Баришевої? p align="justify"> Тут ще є нюанс - коли було підписано заяву: у день його подачі або 23 числом.
Враховуючи те, що ініціатором звільнення за ст. 80 ТК є працівник, йому належить право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться. Однак відгук заяви не допускається, якщо на його місце запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК і іншими федеральними законами не може бути від...
