циплінарної відповідальності, не зобов'язаний доводити свою невинність.
Неусувні сумніви у винуватості військовослужбовця або громадянина, покликаного на військові збори, притягається до дисциплінарної відповідальності, тлумачаться на її користь.
Військовослужбовець або громадянин, покликаний на військові збори, не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності після закінчення одного року з дня вчинення дисциплінарного проступку, у тому числі в разі відмови в порушенні щодо військовослужбовця або громадянина, покликаного на військові збори, кримінальної справи або припинення щодо його кримінальної справи, але при наявності в його дії (бездіяльності) ознак дисциплінарного проступку.
Залучення військовослужбовця або громадянина, покликаного на військові збори, до дисциплінарної відповідальності не звільняє його від виконання обов'язку, за невиконання якої дисциплінарне стягнення було призначено, а також від обов'язку відшкодувати шкоду, заподіяну в результаті вчинення протиправної дії ( бездіяльності). Відшкодування шкоди, заподіяної протиправним дією (бездіяльністю) військовослужбовця або громадянина, покликаного на військові збори, здійснюється в порядку, встановленому федеральними законами. p align="justify"> При залученні військовослужбовця або громадянина, покликаного на військові збори, до дисциплінарної відповідальності не допускаються приниження його особистої гідності, заподіяння йому фізичних страждань і прояв по відношенню до нього грубості.
У рішенні роботодавця про застосування тієї чи іншої міри дисциплінарного стягнення повинні бути приведені мотиви застосування саме цієї, а не іншої заходи дисциплінарного стягнення. Судова практика виходить з того, що при обранні повноважним представником роботодавця заходи дисциплінарного стягнення, застосовуваної до працівника, повинні бути дотримані загальні принципи юридичної відповідальності. Дані принципи випливають із змісту ст. 1, 2, 15, 17-19, 49, 50, 54, 55 Конституції РФ. До числа цих принципів віднесені справедливість, рівність, домірність, законність, гуманізм. У зв'язку з чим роботодавцю необхідно представити докази, що свідчать не тільки про те, що працівник зробив дисциплінарний проступок, а й про те, що при обранні міри дисциплінарного стягнення враховувалися тяжкість цього проступку, обставини при його скоєнні, попередня поведінка працівника, його ставлення до праці (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Якщо при розгляді заяви про застосування дисциплінарної відповідальності буде встановлено, що проступок дійсно мав місце, але звільнення здійснено без урахування перелічених обставин, вимоги працівника про зняття дисциплінарного стягнення підлягають задоволенню. Однак у цьому випадку судовий орган, державна інспекція праці не можуть замінити міру дисциплінарного стягнення на більш м'яку, наприклад звільнення на догану, так як застосування дисциплінарного стяг...
