нення відповідно до ч. 1 ст. 192 ТК РФ належить до виключної компетенції повноважних представників роботодавця. У зв'язку з викладеним визнання судом або державною інспекцією праці незаконними і (або) необгрунтованими частини претензій роботодавця з приводу порушення працівником трудових обов'язків дозволяє зробити висновок про невідповідність тяжкості вчиненого дисциплінарного проступку застосованої мірою дисциплінарного стягнення. p align="justify"> Трудове законодавство передбачає особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників (ст. 195 ТК).
Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, керівником структурного підрозділу організації, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників.
У разі, коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, керівнику структурного підрозділу організації, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
Таким чином, при залученні працівника до дисциплінарної відповідальності, яка полягає у застосуванні до нього дисциплінарних стягнень, доведенню підлягають наступні юридично значимі обставини:
1) наявність у особи, що застосував дисциплінарне стягнення, повноважень щодо притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності;
2) вчинення дисциплінарного проступку, доказування якого пов'язане з дотриманням правила про виконання роботодавцем обов'язку щодо витребування у працівника відповідних пояснень і реалізацією працівником кореспондуючого даного обов'язку права по дачі такого пояснення;
3) дотримання строків застосування дисциплінарних стягнень, що обчислюються з моменту вчинення дисциплінарного проступку і дати його виявлення представником роботодавця;
4) відповідність тяжкості вчиненого працівником дисциплінарного проступку застосованої до нього мірою дисциплінарного стягнення; p align="justify"> 5) застосування дисциплінарного стягнення, передбаченого федеральним законом, статутами і положеннями про дисципліну працівників;
6) застосування за кожний дисциплінарний проступок тільки одного дисциплінарного стягнення.
Недоведеність кожного з перерахованих обставин дозволяє визнати рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності незаконним і (або) необгрунтованим, а працівника - не має дисциплінарного стягнення.
Список використаної літератури
дисциплінарний відпо...
