рияє вирішенню спору з найменшими втратами для обох сторін.
5. Право на страйк та його реалізація
Примирливі процедури не завжди приводять до врегулювання виникли між працівниками і роботодавцем (роботодавцями) розбіжностей, а інших засобів для врегулювання конфлікту немає (в судовому порядку колективні трудові спори не розглядаються). У зв'язку з цим передбачається можливість оголошення страйку, яка, по суті, є новим імпульсом до проведення примирних процедур. Відповідно до ст. 398 ТК РФ страйком визнається тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору. p align="justify"> Конституція РФ (ст. 37) визнає право працівників на страйк, порядок реалізації цього права передбачений ТК РФ (ст. 409-414).
Право на страйк - колективне за своєю природою право. Страйк як колективна дія якісно відрізняється від складових її індивідуальних дій працівників. У цьому сенсі по своїй сутності право на страйк є колективним правом і не вкладається в рамки індивідуальних трудових відносин, є вираженням колективної волі працівників, а для регулювання дій колективу не можна механічно застосовувати ті правила і закони, які мають своїм призначенням регулювання поведінки окремих осіб. У цьому зв'язку участь працівника у страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстави для розірвання трудового договору. Якщо страйк як колективний акт законна, то участь у ній не може розглядатися як порушення умов індивідуального трудового договору. Це дійсно повинна бути колективна воля, колективне рішення про проведення страйку. p align="justify"> Зазвичай носіями права на страйк є колективні суб'єкти: профспілки, працівники організації. Але при цьому правом на страйк наділені працівники не тільки організації в цілому, оголосити страйк вправі працівники філій, представництв, інших відокремлених структурних підрозділів організації. p align="justify"> Страйк полягає не в припиненні трудових відносин, а в колективному їх зупинення.
Праву на страйк повинна кореспондувати обов'язок державних органів, а також роботодавців утриматися від будь-яких дій, спрямованих на придушення страйків і покарання їх організаторів та учасників. Більше того, право на страйк має забезпечуватися позитивними діями держави щодо створення гарантій здійснення цього права. p align="justify"> Гарантії права на страйк мають також забезпечувати добровільність участі у страйку і не виключати можливість добровільної відмови від цього права, а також збереження трудових відносин. Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі чи до відмови від участі у страйку. p align="justify"> Страйк визнається незаконною тільки на підставі рішення незалежного органу (суду). По суті в трудовому праві застосовується презумпція законності страйку, ал...
