ов'я. p align="justify"> Відповідно до ст. 40.4 Закону В«Про прокуратуруВ» обличчя, вперше призначається на посаду прокурора, приймає Присягу прокурора такого змісту:
В«Присвячуючи себе служінню Закону, урочисто клянусь:
свято дотримуватися Конституції Російської Федерації, закони та міжнародні зобов'язання Російської Федерації, не допускаючи найменшого від них відступу;
непримиренно боротися з будь-якими порушеннями закону, хто б їх не вчинив, досягати високої ефективності прокурорського нагляду;
активно захищати інтереси особистості, суспільства і держави;
чуйно і уважно ставитися до пропозицій, заяв і скарг громадян, дотримуватися об'єктивності і справедливість при вирішенні долі людей;
суворо зберігати державну та іншу охоронювану законом таємницю;
постійно вдосконалювати свою майстерність, дорожити своєю професійною честю, бути зразком непідкупності, моральної чистоти, скромності, свято берегти і примножувати кращі традиції прокуратури.
Усвідомлюю, що порушення Присяги несумісне з подальшим перебуванням в органах прокуратури В».
Порядок прийняття Присяги прокурора встановлюється Генеральним прокурором Російської Федерації.
Висновок
Служба на посадах прокурорів і прирівняних до них законом працівників в органах, наукових та освітніх установах прокуратури Російської Федерації при виконанні покладених на прокуратуру завдань, функцій і повноважень регулюється Федеральним законом В«Про статус прокурорських працівників в Російській ФедераціїВ» , а також указами Президента Російської Федерації, постановами Уряду РФ, нормативними правовими актами Генерального прокурора Російської Федерації.
Правове становище і умови служби осіб, що заміщають в органах і установах прокуратури посади федеральної державної цивільної служби, регламентуються законодавством про державну цивільну службу Російської Федерації, нормативними правовими актами Генерального прокурора Російської Федерації.
Ефективність системи державної служби нерозривно пов'язана з професіоналізмом кадрового корпусу. Суттєво важливим елементом, від якого залежить характер перетворень системи державного управління та інституту державної служби, є соціокультурний чинник, що обумовлює ступінь сприйняття універсальних норм і цілей соціального розвитку. В даний час існує об'єктивна необхідність зміни інституту державної служби та впровадження в управлінську практику технологій, спрямованих на створення єдиної системи управління людськими ресурсами в органах державної влади. Необхідно виявити і проаналізувати ефективність управління персоналом, насамперед, за напрямами цього процесу: через оцінку ефективності обраної кадрової політики, результативності ...
