лення трудової книжки при вступі на роботу є обов'язковим для робітників і службовців, так як прийом на роботу без трудової книжки не допускається. Якщо трудова книжка у громадянина відсутня, потрібно "пред'явити адміністрації довідку про нього занятті, видану за місцем проживання відповідною житлово-комунальною організацією ...". Однак у сучасних умовах одержання такої довідки не завжди можливо, а "останнім заняттям" колишнього школяра, студента або військовослужбовця може бути і тривалий пошук роботи за трудовим договором, і робота за цивільно-правовими договорами, що не супроводжується оформленням трудової книжки, і робота у роботодавців - фізичних осіб, яким не дозволено вести трудові книжки осіб, які працюють у них за трудовим договором.
У подібних випадках видається цілком логічним пред'явлення громадянином будь-якого наявного у нього документа про трудову діяльність замість відсутньої трудової книжки або довідки з місця проживання.
І це ще не рахуючи тих людей, які пережили різні аварії, катастрофи та інші пригоди, в результаті яких вони втратили трудову книжку. І їх відновлення також може бути ускладнене з різних причин. Що залишається робити такому громадянину? Лише написати письмові пояснення своїх життєвих обставин. p align="justify"> З 1 січня 2004 року до працівників, вперше надійшли на роботу, оформляються трудові книжки нового зразка. При цьому старі трудові книжки обміну не підлягають. p align="justify"> Зразки нових бланків трудової книжки і вкладиша до трудової книжки були затверджені наказом Мінфіну Росії № 117н 22 грудня 2003, після чого почалося їх виготовлення Об'єднанням державних підприємств і організацій з виробництва державних знаків (ГОЗНАК). У зв'язку з цим багато організацій не змогли вчасно придбати нові бланки трудових книжок і вкладишів у них і продовжували на початку 2004 року оформляти документи старого зразка. Звичайно, не з вини працівників кадрових служб організації виявилися на початку року без нових бланків трудових книжок, але разом з тим слід зазначити, що працювати зі старими бланками, що стали недійсними з 1 січня 2004 року, вже не можна. p align="justify"> При видачі працівнику трудової книжки або вкладиша до неї роботодавець стягує з нього плату, розмір якої визначається витратами на їх придбання. Плата за оформлення трудові книжки та вкладки до них не стягується за масової втрати роботодавцем трудових книжок працівників внаслідок надзвичайних ситуацій і у випадку неправильного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також у разі їх псування не з вини працівника. p align="justify"> Чи можна оформляти працівникам трудові книжки та вкладки до них без справляння плати? Незважаючи на те, що такий порядок роботи з трудовими книжками не передбачений у постанові Уряду РФ, його цілком можна практикувати, включивши в правила внутрішнього трудового розпорядку організації. Заповнюються кадровою службою трудові к...
