ву на військову службу громадяни:
В· відбувають покарання у вигляді обов'язкових робіт, виправних робіт, обмеження волі, арешту або позбавлення волі;
В· мають незняту або непогашену судимість за вчинення злочину;
В· щодо яких ведеться дізнання чи попереднє слідство або кримінальна справа щодо яких передано до суду.
Таким чином, ми розглянули найбільш важливі документи і закони, що описують значення, зміст і функції цих документів. Ми бачимо, що при тій кількості документів, яке зараз необхідно мати для укладення трудового договору, далеко не кожен зможе з легкістю піти на цікаву роботу. Перш за все, для того, щоб працювати офіційно, людям доводиться займатися своїми документами. Швидше за все, це штовхає багатьох людей йти працювати неофіційно або напівофіційно. p align="justify"> трудовий договір роботодавець закон
Глава 2. Трудова книжка
Мабуть, самим головним документом (не рахуючи паспорта, зрозуміло), що стосуються укладення трудового договору, є трудова книжка. Вже майже ціле століття спочатку в СРСР, а тепер в Російській Федерації трудова книжка є притаманною практично кожному громадянину країни, який хоч коли-небудь працював. Тому буде резонно розглянути нюанси, що стосуються трудової книжки, з точки зору нашого законодавства та думки експертів в даному питанні. p align="justify"> Як вказувалося вище, трудова книжка - один з найважливіших особистих документів громадянина в нашій країні. Аж до теперішнього часу трудова книжка є основним документом про трудову діяльність робітників і службовців. Однак не завжди і не у всіх підприємствах існують фахівці, що розбираються у законодавстві та практиці щодо трудових книжках. На жаль, це часто призводить до грубих помилок при веденні трудових книжок, аж до відмови у їх використанні. p align="justify"> Крім вищезгаданих причин є і причини об'єктивні, пов'язані з невідповідністю діючих нормативних документів з питань ведення трудових книжок реальних життєвих ситуацій, які виникають у повсякденній практиці. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затверджувалася постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.74 № 162, змінювалася і доповнювалася в 1985, 1987 і в 1990 роках. p align="justify"> Природно, що за минулі роки нагромадилася величезна кількість різних проблем у трудових відносинах між працівниками і роботодавцями. І законодавство просто не встигає відображати їх у чергових постановах і законах. p align="justify"> Таким чином, фахівець з трудових книжках повинен вміти вирішувати подібні проблеми і питання, спираючись як на російське законодавство, так і на досвід зарубіжних країн, а часом і на свої власні ідеї.
У першому розділі ми дізналися, що пред'яв...
