нижки та вкладки до них, а також трудові книжки, які пред'являються працівниками при прийомі на роботу, повинні бути зареєстровані в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів у них. p align="justify"> Говорячи по суті, у Трудовому Кодексі РФ при оформленні прийому на роботу передбачені дві різні ситуації:
В· у працівника є трудова книжка, яку потрібно перевірити, зареєструвати і доповнити записом про прийом на нове місце
роботи; В· у працівника відсутня трудова книжка і її необхідно оформити.
Але на практиці нерідко зустрічається й інша ситуація, не передбачена Кодексом РФ, коли вступник на роботу мав трудову книжку, але не може пред'явити її через втрати. Така книжка підлягає відновленню за допомогою оформлення її дубліката, і роботодавці повинні при цьому надати працівникові сприяння, особливо у випадку ліквідації організації, яка була попереднім місцем його роботи. p align="justify"> У той же час слід враховувати, що відсутність у громадянина трудової книжки ще не говорить про відсутність у нього стажу роботи, так як і робота за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, і робота за цивільно-правовими договорами включається до страхового стажу за умови її підтвердження відповідними договорами, актами про виконання робіт, розрахунковими книжками, особовими рахунками, відомостями на видачу заробітної плати, а також довідками про сплату страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, виданими відповідними відділеннями Пенсійного фонду.
Серед основних проблем ведення трудових книжок виділяються наступні:
В· наявність у працівників трудових книжок, оформлених не так на бланках встановленого зразка або на бланках, які вже не застосовуються;
В· невідповідність особистих даних працівника в титульному аркуші трудової книжки його даними у паспорті;
В· наявність у трудовій книжці запису про звільнення працівника, який не засвідченої відбитком печатки роботодавця, та ін
Таким чином, дослідивши нормативн про-правові акти та думка експертів про трудову книжку та законодавстві, що описує її використання, ми бачимо, що сучасне трудове законодавство далеко не ідеально і вимагає детального опрацювання, вимагає постійного внесення змін у зв'язку з бурхливо розвиваються трудовими відносинами в нашій країні.
Висновок
Розглянувши російське законодавство і думку експертів з питання документів, опосередковуючи укладення трудового договору, можна зробити висновок про те, що потрібно більш детальне опрацювання різних правових актів на тему трудових відносин. Оскільки розвиток трудових відн...
