утах, правилах внутрішнього трудового розпорядку, інших актах як федерального, так і регіонального рівня, а також у локальних актах, що приймаються в організації. p align="justify"> Дисциплінарної відповідальністю є юридична відповідальність в порядку підлеглості по службі робітників і службовців підприємств, установ та організацій усіх форм власності за вчинення проступків, пов'язаних з трудовою діяльністю, якщо ці провини в силу їх відносно меншою шкідливості не можуть бути кваліфіковані як адміністративні правопорушення або злочини, передбачені у ст. 74 ЗК РФ. p align="justify"> Дисциплінарна відповідальність нерідко виявляється більш ефективною, ніж інші види відповідальності. Це пояснюється порівняльною простотою процедури виявлення проступку (доповідна, службова записка) і накладення стягнення (після пояснення винного слід видання наказу про зауваження, догану або звільнення відповідно до ст. 193 ТК РФ). p align="justify"> Визначення дисциплінарного проступку як невиконання або неналежного виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків закріплено в ст. 192 ТК РФ. p align="justify"> Дисциплінарний проступок вчиняється у формі дії і бездіяльності. Бездіяльність виражається в невиконанні працівником своїх трудових обов'язків. Суб'єктивну сторону дисциплінарного проступку утворює вина у формі умислу або необережності. На відміну від адміністративної та кримінальної відповідальності в даному випадку закінченого переліку дисциплінарних проступків не існує - їх характер і зміст визначаються характером і змістом виробництва і посадових обов'язків працівника. p align="justify"> Дисциплінарні стягнення можуть застосовуватися за порушення земельного законодавства лише до тих працівникам, в чиї трудові функції входить дотримання земельно-правових норм. Об'єкт правопорушення тут подвійний: правила внутрішнього розпорядку і правила використання земель. p align="justify"> До особи, яка вчинила дисциплінарний проступок, застосовуються дисциплінарні стягнення. Згідно зі ст. 192 ТК РФ за вчинення дисциплінарного проступку роботодавець може застосовувати до працівника такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав. p align="justify"> Порядок застосування дисциплінарних стягнень врегульований в ст. 193 ТК РФ. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторськ...
