трудових відносин працівників з роботодавцями. Загальні підстави припинення трудового договору перераховані в ст. 77 ТК РФ і конкретизовано у ст.ст. 78-84 ТК РФ. p align="justify"> Розірвання - це вольове припинення трудових відносин як з ініціативи сторін трудового договору, так і певних органів, які мають право вимагати цього розірвання. До таких органів відноситься суд, який виніс вирок відносно працівника і що встановив таку міру покарання, як позбавлення волі, заборона займати певну посаду або виправні роботи не за місцем роботи. Рішення, яке зобов'язує до звільнення, може винести військкомат у зв'язку з призовом працівника до лав Збройних Сил або при вступі на військову службу за контрактом, а також профспілковий орган (не нижче районного), який зажадав розірвати трудовий договір з керівним працівником, що порушує законодавство про працю, не виконують зобов'язань за колективним договором, та в інших випадках, зазначених у законодавстві.
На відміну від розірвання звільнення передбачає припинення трудових відносин з ініціативи адміністрації.
Стаття 81 ТК РФ вказує як загальні, так і деякі додаткові підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (пп. 4, 7, 8, 9, 10, 13), які застосовні для окремих категорій працівників.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця.
Звільнення з підстави, передбаченої пунктом 2 або 3 частини першої ст. 81 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я . При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. p align="justify"> У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації;
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Порядок проведення атестації встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми...
