иву. Так, при взятті трудовим колективом на себе певних зобов'язань за колективним договором ці зобов'язання, як і права колективу, поширюються на кожного знову вступає на роботу за трудовим договором у даний колектив;
. відображенням індивідуально-договірного методу в певній частині регулювання трудових відносин працівників, встановлюючи такі умови, як місце роботи, трудову функцію, термін договору, додаткові трудові пільги та ін;
. договором особистого характеру, і тому він охороняє особистість працівника від незаконних умов праці, його честь і гідність. Хоча трудовий договір лежить в основі виникнення та існування трудового правовідносини працівника і поняття ці тісно пов'язані, але їх треба розрізняти. Трудовий договір - це угода, тобто юридичний акт, трудове ж правовідносини - правовий зв'язок, що виникла з трудового договору. Основна функція трудового договору - створити дію в часі трудового правовідносини, регулювати його. p align="justify"> Отже, трудовий договір виступає в ролі головного юридичної підстави виникнення трудових правовідносин, трудових прав і обов'язків сторін. Кожна сторона трудового договору зобов'язана виконувати прийняті умови. Трудовий договір відображає договірний принцип залучення до праці як працівника. br/>
.2 Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Підставою припинення трудових правовідносин може служити як угоду сторін (ст. 78 ТК РФ), так і одностороннє волевиявлення кожної з них. Однак якщо для працівника жодних юридичних фактів не потрібно (ст. 80 ТК РФ) (виняток становить укладення договору на певний строк, ст. 79 ТК РФ), для роботодавця встановлений в законі чіткий перелік підстав, за яких трудові відносини можуть бути припинені за його ініціативи (ст. 81 ТК РФ).
Підставою припинення можуть бути і окремі юридичні факти (прямо перераховані в законі), коли ініціатива розірвання належить так званому третій особі, яка не є стороною трудового правовідносини (ст. 83 ТК РФ).
Крім того, закон передбачає випадки припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом обов'язкових правил при укладенні трудового договору (ст. 84 ТК РФ). p align="justify"> У законодавстві використовуються кілька термінів, пов'язаних з припиненням трудових відносин: припинення, розірвання і звільнення.
Припинення - більш об'ємне поняття, що включає і розірвання, і звільнення, а також і такі підстави, як подія, наприклад, закінчення терміну договору.
Трудовий договір припиняється тільки за наявності певних підстав його припинення. Підставою припинення трудового договору називається життєва обставина, яке закріплене в законі як юридичний факт для припинення ...
