justify"> оплата праця тарифний заробітний
При почасово-преміальною системою (Зпов-прем)
встановлюється розмір премії у відсотках до тарифної ставки за перевиконання встановлених показників та умов преміювання (бездефектне виготовлення продукції, економія матеріалів, інструментів і т. д.):
Зпов-прем = Зпов + П.
При місячній оплаті праці погодинна зарплата визначається виходячи з місячного окладу (ставки) (См), числа робочих годин, передбачених графіком роботи на даний час (Граб-х), і числа робочих годин, фактично відпрацьованих у даному періоді Офакт):
Зм.пл. = (См: t раб-х) х г.факт,
де Зм.пл - зарплата за фактично відпрацьований час протягом місяця.
Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Він може становити певний діапазон - від мінімального до максимального. p align="justify"> В даний час застосовується погодинна оплата праці з нормованим завданням, або відрядно-погодинна оплата праці. Робітникові або колективу встановлюється склад і об'єм робіт, які повинні бути виконані за певний період на почасово оплачуваних роботах з дотриманням вимог до якості продукції (робіт). Це нормоване завдання в залежності від специфіки виробництва і характеру робіт встановлюється на зміну, день, місяць. Поняття розцінки за деталь відсутня. Погодинна оплата праці з нормованим завданням використовується на роботах, пов'язаних з обслуговуванням виробництва (наладка та ремонт обладнання). p align="justify"> Вибір форм оплати праці залежить від ряду факторів: характеру обладнання, особливостей технологічного процесу, вимог до якості, наявності та використання ресурсів. У зв'язку з труднощами норми вання та кількісного виміру праці для оплати праці допоміжних робітників, робітників служб технічного контролю використовується погодинна зарплата. НТП сприяє заміни відрядної оплати на почасову. Для того щоб зберегти високий рівень результативності виробництва, необхідно підтримувати високий рівень нормування праці та організаційного забезпечення виробництва (сировиною, транспортом, ремонтом і т. п.) з боку технічних служб підприємства. У цілому форми і системи оплати праці можна представити у вигляді схеми. p align="justify"> Змішана форма оплати праці виступає у формі безтарифної, рейтинговою та контрактною.
За видами розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - сума грошей, яку працівник отримує за відпрацьований час або кількість випущеної продукції.
Реальна заробітна плата - кількість предметів споживання і послуг, який працівник може придбати на свою номінальну зарплату. Вона залежить від величини номін...
