системами, які надають заробітній платі гнучкість, рухливість і чутливість до кінцевих результатів господарської діяльності. p align="justify"> Погодинна оплата праці (ще її називають оплатою за відпрацьований час) застосовується у вигляді простої почасової, почасово-преміальної, погодинної і головним чином залежить від кваліфікації працівника і відпрацьованого часу. Тобто погодинна оплата нараховується відповідно з посадовим окладом або тарифною ставкою за фактично відпрацьований час. p align="justify"> Застосовуються такі види погодинної оплати:
проста погодинна;
почасово-преміальна;
погодинна (рідко застосовується на практиці).
Проста погодинна оплата припускає тільки виплати відповідно до встановленого окладу (тарифної ставкою).
Почасово-преміальна система оплати включає в себе поряд з посадовим окладом (тарифною ставкою) і премію, яка дозволяє встановлювати залежність між величиною заробітку і результатами діяльності підприємства або організації в цілому.
Погодинна оплата праці передбачає інший (на відміну від традиційно вживаного) облік відпрацьованого часу (за півгодини), і змін у штатній структурі.
Найчастіше зустрічаються проста погодинна і погодинно-преміальна форми заробітної плати.
Для того щоб застосування будь-якого виду погодинної оплати праці було ефективним, необхідно виконання наступних умов:
ретельний облік фактично відпрацьованого часу;
наявність посадових інструкцій за категоріями працівників (причому інструкції можуть бути в будь-якому вигляді) та положень про структурні підрозділи;
контроль за виконанням працівниками посадових інструкцій;
наявність системи і періодичне проведення атестацій і перегляду рівня кваліфікації.
Праця певної частини працівників торгових організацій і підприємств оплачується відрядно. Відрядна оплата являє собою оплату залежно від обсягу виконаних робіт у вартісному або натуральному вираженні за заздалегідь встановленими розцінками (в останньому полягає основна відмінність відрядної оплати від так званих безтарифних схем). Найчастіше відрядна оплата застосовується у роздрібній торгівлі для стимулювання обсягів реалізації, рідше - в оптовій торгівлі і для працівників неторговельною діяльності. p align="justify"> Відрядна оплата буває індивідуальної та колективної (бригадної).
При індивідуальній відрядній оплаті заробітна плата окремого працівника залежить від його вироблення і величини відрядних розцінок. При колективній (бригадній) відрядній оплаті купа заробітна плата визначається виходячи з вироблення колективу (бригади) в цілому і відрядної колективної розцінки. Іншими словами, заробітна плата виділяється сумарно на колектив (бригаду) в цілому. По...
