дальше її розподіл здійснюється всередині колективу (бригади) за затвердженими заздалегідь критеріям. p align="justify"> Відрядна оплата праці на торговельних організаціях і підприємствах має такі системи: пряму відрядну і відрядно-преміальну. Пряма відрядна оплата праці передбачає оплату за твердими незмінним розцінками, при цьому заробіток працівника (або колективу працівників) змінюється пропорційно зміні виробітку. Преміювання пряма відрядна оплата праці не припускає. При відрядно-преміальною системою оплати праці величини заробітку визначаються залежно від обсягу виконаної роботи за розцінками і з урахуванням премій за певні досягнення. p align="justify"> Гнучкість і рухливість будь-якій системі оплати праці додає використання систем преміювання. Роль премій визначають наступні умови:
премії дозволяють стимулювати працівників торгівлі, роблячи залежним рівень заробітної плати від конкретних результатів праці;
виплата премій дозволяє пов'язувати приріст середньої заробітної плати з показниками торговельної діяльності;
премії забезпечують одночасно як колективну, так і індивідуальну матеріальну зацікавленість.
В даний час торгові організації і підприємства можуть застосовувати такі основні системи преміювання:
) за основні результати господарської діяльності;
) винагорода за підсумками роботи за рік;
) заохочення працівників за виконання важливих завдань;
) спеціальні системи преміювання (за збір і здачу тари, за впровадження нової техніки, за зниження товарних втрат і т.д.);
) система надання одноразової допомоги працівникам.
В якості додаткової частини заробітної плати часто використовуються і схеми участі працівників у прибутку.
Виплата премій, доплат, компенсацій тощо граничними розмірами не обмежується. Конкретні розміри преміальних та інших виплат встановлюються виходячи із значущості досягнень, їх терміновості і важливості з урахуванням наявних коштів. br/>
Глава 2. Аналіз показників по праці та заробітної плати
2. 1 Економіко-організаційна характеристика торгового підприємства ТОВ "Альянс-83"
економічну працю заробітну плату
Товариство з обмеженою відповідальністю "Альянс-83" є юридичною особою, має відокремлене майно, яке знаходиться у власності, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки, круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування російською мовою та інші реквізити.
ТОВ "Альянс-83" було створено в 2003 році. Сума статутного капіталу становить 300 000 рублів. p align="justify"> Ця підприємство являє собою продовольчий магазин. Працює підприємство цілодобово без обіду і вихідних. p align="justify"> Метою с...
