-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, тарифні сітки.
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять характеристики різних робіт; кваліфікаційні вимоги, що пред'являються до працівників різних професій і розрядів, а також самі тарифні розряди. Вони дозволяють певною мірою оцінювати різну кваліфікацію одним і тим же вимірником - номінальною величиною розряду. Кваліфікаційні характеристики, наведені в довіднику, містять опис основних, найбільш часто зустрічаються робіт за професіями. Конкретний зміст, обсяг і порядок виконання робіт з професій на кожному робочому місці встановлюються виходячи з особливостей організації праці та торгово-технологічних процесів. Тарифно-кваліфікаційні довідники випускаються централізовано, але носять рекомендаційний характер і використовуються торговельними організаціями та підприємствами для складання посадових інструкцій та кваліфікаційних вимог при проведенні атестацій (атестація працівників в даний час є основним інструментом при визначенні кваліфікаційного рівня). p align="justify"> Тарифні ставки (посадові оклади) представляють собою виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій працівників в одиницю часу. Тарифна ставка (посадовий оклад) є вихідною нормативною величиною, що визначає рівень оплати праці. p align="justify"> Тарифні сітки встановлюють співвідношення в розмірах тарифних ставок (посадових окладів) залежно від кваліфікації працівників.
Другий підхід полягає у встановленні відсотка від обсягу результату якої діяльності, тобто головними критеріями при оплаті є виконувані працівником функції. Різні схеми оплати праці, засновані на даному підході, можна назвати бестарифную. p align="justify"> Область застосування безтарифної схем оплати праці в даний час звужується, так як при виплаті заробітної плати враховується тільки один фактор - встановлюваний результат діяльності. Безтарифна оплата важко регулюється (на відміну і від погодинної, і від відрядної, які охарактеризовані нижче), її застосування притаманні перепади в розмірах заробітків, диспропорції в оплаті праці різних категорій працівників. p align="justify"> Безтарифна оплата праці застосовується в даний час в основному в роздрібній торгівлі, в невеликих колективах.
Значно частіше торговельні організації та підприємства застосовують тарифні системи для диференціації розмірів заробітної плати.
Для здійснення на практиці принципу матеріальної зацікавленості використовуються механізми різних форм і систем оплати праці. Залежно від умов роботи кожна організація або підприємство торгівлі має право самостійно вибирати форму і систему оплати праці. p align="justify"> Застосовувані в торгівлі форми заробітної плати. Традиційно в торгівлі застосовуються дві основні форми оплати праці: погодинна і відрядна. Причому як погодинна, так і відрядна форма оплати праці застосовуються в поєднанні з різними преміальними ...
