о керування автомобілем [12; с.213]. p> Направлення на роботу в рахунок броні видається державною службою зайнятості. Декларацію про доходи зобов'язані подавати державні службовці відповідно до ст. 23 Закону Республіки Білорусь від 14.06.2003 "Про державну службу в Республіці Білорусь" [13]. p> Відповідно до ст. 10 Закону Республіки Білорусь від 06.01.1999 N 230-З "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі державного соціального страхування" [14] наймачі - платники страхових внесків мають право вимагати при прийомі на роботу пред'явлення свідоцтва соціального страхування, а в разі його відсутності - подання відомостей, необхідних для реєстрації застрахованої особи в органах, які здійснюють персоніфікований облік. Медичний висновок про стан здоров'я повинні, зокрема, пред'являти особи, які зобов'язані проходити обов'язкові попередні при вступі на роботу медичні огляди (ст. 228 ТК). p> З інших документів (крім прямо зазначених у ч. 1 ст. 26 ТК), які можна вимагати від працівників при укладенні трудового договору на підставі законодавства, назвемо, зокрема:
характеристику з останнього місця роботи за участю в конкурсі для заміщення посад наукових працівників і професорсько-викладацького складу в вузах і ІПК;
довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи при прийомі сумісників на важку роботу або роботу із шкідливими умовами праці (ст. 344 ТК). p> Перелік обов'язкових документів, необхідних при укладенні трудового договору, не виключає можливості пред'явлення наймачеві інших документів, які з точки зору працівника можуть підкреслити ті чи інші його здатності чи практичні навики. Дане твердження засноване на ч. 4 п. 9 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 05.04.2000 N 46 [15], де регламентовано, що працівник має право представити наймачеві рекомендаційний лист та інші документи, що характеризують попередню роботу. p> У ч. 2 ст. 26 ТК спеціально передбачено, що прийом на роботу без зазначених у ч. 1 тієї ж статті документів не допускається.
Наслідком порушення даної заборони може бути, зокрема, звільнення за п. 3 ст. 44 ТК у зв'язку з порушенням встановлених правил прийому на роботу. Відповідно до ч. 3 ст. 26 ТК наймачеві забороняється вимагати при укладенні трудового договору (прийняття на роботу) документи, не передбачені законодавством. p> У зв'язку з цим, зокрема, неправомірно (хоча такі факти мають місце) вимагати від працівника довідки про колишній роботі, одержуваної раніше заробітній платі, сімейний стан, наявність житлоплощі, відсутності певних захворювань і т.д.
Глава 2. Деякі особливості укладення трудового договору
2.1 Укладення трудового договору з попередніми випробуванням
Як випливає з ч. 1 статті 28 ТК, умова про попередньому випробуванні може бути ...
