ія розвитку відбилася в розд. XII, де розширена і поглиблена диференціація трудового права Росії. p align="justify"> Посилення правової захищеності працівників - розширення колективно-договірного та індивідуально-договірного регулювання праці, встановлення в централізованому законодавчому порядку рівня гарантій, нижче якого сторони договорів (угод) не можуть встановлювати умови праці, але можуть підвищувати їх без обмеження у бік поліпшення становища працівників. Трудовий кодекс у розд. XIII В«Захист трудових прав працівників. Вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення трудового законодавства В»слід цієї тенденції. p align="justify"> Нове російське трудове законодавство покликане забезпечити соціальну захищеність працівників від негативних сторін ринкових відносин. При створенні нових актів не повинні погіршуватися завойовані кількома поколіннями росіян соціальні права та їх гарантії. По суті, це передбачає і п. 2 ст. 55 Конституції РФ. p align="justify"> Відомий російський дослідник зарубіжного трудового права І.Я. Кисельов зазначає, що в даний час і в західних зарубіжних країнах відбуваються зміни предмета трудового права, поглиблення його диференціації та розширення сфери його дії. p align="justify"> Представники роботодавців останнім часом направляють велика кількість скарг в яких описують надмірну захист інтересів працівників, яка забезпечується чинним російським трудовим законодавством. При цьому вони намагаються домогтися ослаблення окремих гарантії прав працівників з метою забезпечення більшої В«гнучкості ринку праціВ». p align="justify"> У цьому зв'язку роботодавці пропонують цілий ряд змін, найбільш значимі з яких наступні. Зняти надлишкові, на думку роботодавців, обмеження для укладення строкового трудового договору з працівниками, передбачивши можливість укладення таких договорів з молодими фахівцями та людьми похилого віку, а також працівниками малих підприємств з чисельністю персоналу до 100 осіб. Дозволити встановлення випробування при прийомі на роботу молодим фахівцям. Встановити можливість зміни трудового договору з ініціативи роботодавця з причин економічного характеру, не залежних від роботодавця (істотна зміна економічних умов на ринку відповідних товарів, робіт (послуг), у тому числі зниження попиту). Ввести в трудове законодавство поняття дистанційної роботи, включивши до нього не тільки надомну роботу, але й іншу роботу, виконувану поза виробничих приміщень роботодавця, та передбачити особливості регулювання дистанційної роботи. p align="justify"> Зазначені пропозиції роботодавців в даний час за дорученням Уряду Російської Федерації розглядаються профільними російськими міністерствами, включаючи Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації. Держава перевіряє доцільність внесення даних змін у трудове законодавство. Ймовірно, що за підсумками цієї роботи з'явиться проект закону про внесення відповідних змін до Трудового кодексу Росії. При цьому в першу ...
