ьтуру, її зруйнувати, піти від традицій, розірвати соціальні узи поколінь. До контркультурі можна віднести культуру хіпі, скінхедів, численних поп-груп і їхніх шанувальників, терористів і т.д. і т.п.
У структурі загальної культури особливе місце займає управлінська культура. Вона знаходиться в самій діяльності людини, в його ставленні до своєї роботи, до оточуючих людей, до самому собі. Тому одним з важливих елементів професійної діяльності є характер спілкування людей. Професійна культура в зв'язку з цим - це яскравий зразок і показник якості людського спілкування. При цьому спільна діяльність людей постає як діяльність інших, як їх співробітництво з метою ефективно організувати свою працю і як спроба спілкуються об'єктивно оцінити один одного.
Управлінська культура не їсти амальгама (механічне з'єднання чого-небудь) процесу управління і загальної культури. Вона пов'язана з організацією, регулюванням і взаємодією між різними сферами суспільства (матеріально-виробнича, соціальна, політична і трудова). Тому управлінська культура - це якість, міра і ступінь організації та функціонування всіх сфер життя суспільства.
Управлінська культура в Загалом і в цілому є тією стороною культури, яка являє собою складову частину реалізації творчих (а іноді і рутинних) сил в житті людини і суспільства. Культура суспільства зумовлює управлінську культуру; тут взаємодія здійснюється як єдність, приватного, особливого і спільного.
Управлінська культура грунтується на єдності, симбіозі загальної культури з процесами, властивими соціальному управлінню.
Як відомо, управління є способом свідомого регулювання відносин між людьми і одночасно пошуком збереження і розвитку їх життєдіяльності. У цьому випадку цілком доречно говорити про те, що культура і керування за своєю природою, нерозривні і можуть бути зрозумілі в їхній взаємодії: всі соціальне управління запліднене культурою, розумною діяльністю людей і тих свідомих верств і груп, які зайняті в системі соціального управління. Дана нерозривність культури і соціального управління і породжує той соціальний феномен, який названий В«управлінська культураВ». p> У наші дні все активніше стали говорити про традиційний, загалом, що ріднить і розділяє культури різних регіонів і народів.
Серед багатьох подібних концепцій можна назвати навчання, які по різному, неоднозначно оцінюють внесок Росії, Сходу і Заходу в загальнолюдські культурні цінності. І на увазі актуальності цієї проблеми розглянемо її спеціально.
Список використаних джерел
1. Гуревич П.С. Філософія культури/Гуревич П.С. - М., 1995. p> 2. Філософія/За заг. ред. Я.С. Яскевич - Мінськ, 2006 - 308 с. p> 3. Давидович В.Е. Сутність культури/Давидович В.Е., Жданов Ю.І. - Ростов н/Д., 1973. p> 4. Маркар'ян Е.С. Теорія культури та сучасна наука/Маркар'ян Е.С. - М., 1983. p> 5. В. І. Стрюковскій Основи філософії: Навчальний посібник/В. І. Стрю...
