ляється такому напрямку менеджменту як управління інвестиціями. Оскільки частка інвестицій в персонал в загальному обсязі інвестиції має стійку тенденцію до зростання в усіх галузях економіки, вирішальне значення набуває управління інвестиціями в персонал. (Тафталогія) У цьому зв'язку часто використовується поняття інвестування коштів на персонал (тафталогія). Тим часом, дослідниками по-різному визначається як саме поняття інвестиції в персонал, так і поняття їх ефективності. Відсутня і чітке обгрунтування необхідності оцінки ефективності інвестованих коштів у персонал [12, с. 165]. p align="justify"> У вітчизняній практиці інвестиції в персонал являють собою ту частину новоствореної в процесі суспільного відтворення вартості, яка утворює фонд життєвих засобів, потрібних для відтворення робочої сили в конкретних соціально-економічних та історичних умовах. Причому інвестиція персонал розглядаються як зведене поняття??, Що включає витрати бюджетів різних рівнів, витрати роботодавців, а також кошти громадян на формування та розвиток здібностей до праці??. p align="justify"> Дане определеніеоріентіровано на розгляд інвестицій в персонал з точки зору національної економіки, тобто носить макроекономічний характер.Іменно тому має местоподобное розгляд питання про джерело покриття інвестиції в персонал.
Під інвестиціями в персонал розуміється сума винагород у грошовій і натуральній формах за виконану роботу і додаткові витрати, понесені підприємством (організацією) на користь працівників. Основний недолік цього визначення полягає в тому, що поняття витрат на персонал може включати не лише витрати, що здійснюються в інтересах працівника. Адже є ще витрати, пов'язані з оцінкою потреби в персоналі, його підбором і розстановкою, і стверджувати, що дані витрати виробляються організацією на користь працівника було б не зовсім правильно [16, с. 26]. p align="justify"> Існує також таке визначення інвестіційв персонал, яке знаходиться як інтегральний показник, який включає в себе витрати, пов'язані із залученням, винагородою, стимулюванням, використанням, розвитком, соціальним забезпеченням, організацією праці та поліпшенням її умов праці, звільненням персоналу. Це визначення фактично являє інвестиції в персонал як перелік витрат на певні напрямки роботи з персоналом. p align="justify"> Необхідно уникати ототожнення поняття інвестицій в персонал з конкретними напрямками роботи з персоналом - це дозволить зробити визначення менш залежним від появи нових і видозміни існуючих напрямків роботи з персоналом. Крім того потрібно було, що послідовне перерахування напрямів (від залучення до звільнення) передбачає певний життєвий цикл цієї категорії, тобто його взаємозв'язок з конкретним співробітником [19, с. 134]. p align="justify"> З урахуванням завдань і специфіки розглянутих визначень, запропонуємо таке визначення поняття інвестіційв персонал: інвестиції вперсонал являють собою відносини з приводу утворення і розпод...
