торність своєї особистості, чи відчувають відданість до колег і почуття приналежності до фірми. Морально-психологічний клімат на підприємстві повинен забезпечити гарні взаємини в колективі, вільному від забобонів. p align="justify"> Дружні стосунки з колегами можуть бути лише тоді, коли:
місце працівника на виробництві визначається виключно по його здібностях і результатами праці незалежно від раси, національності, статі, політичних переконань, способу життя, зовнішності;
немає чіткого розмежування на ієрархічній драбині, дії на кожному ступені підкоряються загальної мети, тобто відсутня різка соціальна стратифікація на підприємстві і в трудовому колективі;
розвинене почуття приналежності до первинного трудовому колективу, почуття взаємодопомоги;
у працівника сформувалося почуття приналежності до фірми;
існує виробнича демократія.
Цей елемент управління персоналом має на меті створення таких умов і такого рівня якості трудового життя, коли кожен працівник ідентифікує себе з фірмою і вважає інтереси фірми своїми власними. В результаті виховується "корпоративний дух" і "корпоративна культура". p align="justify"> Поряд з матеріальним стимулюванням велику роль у підвищенні мотивації персоналу грає мобілізація інтелектуального потенціалу виконавців, заснована на поєднанні економічних і соціальних факторів підвищення задоволеності працею, яка здійснюється в різних організаційних формах: групах вивчення і поліпшення умов праці, ініціативних групах з висунення раціоналізаторських пропозицій та ін Необхідна умова успішної діяльності всіх цих об'єднань - постійне вдосконалення організації праці та стилю управління. Участь виконавців у управлінні ефективно лише в тому випадку, якщо їх діяльність у рамках різних громадських об'єднань тісним чином пов'язана з їх безпосередньою роботою, конкретними виробничими завданнями. p align="justify"> Важливий елемент якості трудового життя - наявність і можливість використання соціально-побутової інфраструктури організації. Вихідною передумовою тут є той факт, що існує чітка і безпосередній зв'язок між якістю трудового життя та якістю життя взагалі. Численні дослідження, проведені в розвинених країнах з ринковою економікою в 70 - 80-ті роки, показують, що процес формування і розвитку трудового потенціалу вже не обмежується місцем виробництва або навчання, а починається в побуті, під час відпочинку та дозвілля, залежить від інформаційного потоку , одержуваного в суспільстві, від ступеня цивільних і політичних свобод особистості, від ступеня причетності до всіх соціальних і економічних процесів, що відбуваються в суспільстві.
Досвід промислово розвинених країн показує, що в кінцевому рахунку існує безпосередній зв'язок між якістю життя, рівнем життя і структурою споживання. Зміни в якісних характеристиках робочої сили при...
