звели до змін у характері особистого споживання. Від своєчасного відшкодування енергетичних витрат, вироблених організмом під час праці, залежить працездатність даної особи, тому необхідні умови для відновлення фізичних і духовних сил працівника, його підготовки для повної самовіддачі в процесі виробництва [5]. p align="justify"> Зміна умов відтворення робочої сили в промислово розвинених країнах зумовило значну зміну структури споживання. Зокрема, такі статті споживчих витрат, як витрати на відпочинок, розвага, культурні потреби, перейшли в розряд першорядних, фізіологічно необхідних. У розглянутій ситуації однією з важливих стає проблема створення і використання соціально-побутової інфраструктури для підтримки і розвитку здатності працівника до праці. Соціально-побутова інфраструктура може використовуватися працівником як індивідуально, так і колективно, якщо вона створена в рамках організації. p align="justify"> Індивідуальне використання інфраструктури передбачає розрахунок такого показника, як "ефективний годину" роботи. Цей показник, запропонований В. Крістофером і С. Ніколасом, є мірою продуктивності праці і функціонально пов'язаний з рівнем споживання. Як показав аналіз, існує певний рівень "ефективності" заробітної плати, відхилення від якого невигідні ні підприємцям, ні працівникам. Якщо заробітна плата ні ж "ефективного рівня", то працівник не має можливості отримати той набір матеріальних і духовних благ, який дозволить відтворити його здатність до праці па якісно високому рівні. У цьому випадку фірма повинна надати працівникові можливість користування соціально-побутовою інфраструктурою на пільгових умовах. p align="justify"> Так, наприклад, великі корпорації надають службовцям бібліотеки, спортивні зали, тенісні корти, забезпечують грошовими засобами існування різних добровільних об'єднанні (по спорту, туризму та ін), на території організації є клініки для робітників та їх сімей, один або два рази на рік проводяться групові туристичні поїздки, всі витрати па проведення яких бере на себе компанія, і т.д. Фірми надають набір додаткових пільг при отриманні послуг або купівлі житла, різних товарів. p align="justify"> Всі ці пільги не є обов'язком компанії, вони розглядаються як уважне і шанобливе ставлення з її боку до інтересів працівника, що припускають таке ж відношення з його боку до інтересів компанії. Громад рівень видатків на ці цілі може досягати 30-35% від фонду заробітної плати. Але це не просте благодіяння компанії, а та ж заробітна плата, тільки виплачувана в іншій формі. Така форма використання соціально-побутової інфраструктури дозволяє ототожнювати інтереси працівника з інтересами компанії, що виводить якість трудового життя на рівень саморозвитку працівника. p align="justify"> Останній елемент системи якості трудового життя - гідне місце роботи і правова захищеність працівника в організації.
Питання про гідне місце роботи в житті людини вимагає розгляду впливу індивідуа...
