Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотивація на успіх у керівних працівників

Реферат Мотивація на успіх у керівних працівників





о невдача в орієнтованому на досягнення взаємодії людини з середовищем завжди випадкові і таким чином є всього лише минущими періодичними станами по відношенню до мотивації досягнення. І незалежно від того, наскільки диференційовані критерії успішності, ця шкала складається з двох частин: одна з них символізує успіх (не важливо, наскільки яскраво виражений), а інша - невдачу; і ці частини відокремлені один від одного вузькою прикордонною областю, якщо не кордоном. Залежно від досягнутих успіхів ця межа може переміщатися вгору і вниз по шкалі, зміщуючи разом з собою нульову точку відліку. Тому неможливо об'єктивно визначити для досить тривалого періоду часу, що саме для певної людини буде успіхом, а що - невдачею. p align="justify"> Зовсім інші питання виникають і у зв'язку із змінами в структурі самих критеріїв успішності. Так, наприклад, як це відбувається з будь шкалою оцінок, - кількість градацій і їх величина можуть змінюватися з часом [3]. p align="justify"> З дослідження рівня домагань ми знаємо, що успіх і невдача розцінюються як такі тільки в області завдань середньої складності; досягнення чогось, що є занадто простим, не розглядається як успіх, а невдача в досягненні надто складного Не переживайте як невдача. Якщо досягнення мети стає з часом все простіше, то стимул до досягнення поступово зменшується, поки зовсім не зникне, хоча зовнішні умови середовища залишаються незмінними. Те ж саме відбувається, якщо що-небудь залишається недосяжним. p align="justify"> Ідея досягнення сконцентрована навколо двох можливостей: досягнення успіху або уникнення невдачі. Відповідно, в мотивації досягнення присутні дві тенденції, власне досягнення і уникнення: В«надія на успіхВ» і В«страх невдачіВ». p align="justify"> Суб'єкти зі схильністю до уникнення невдачі шукають інформацію про можливість невдачі при досягненні результату. Вони беруться за вирішення як дуже легких завдань (де їм гарантований 100% успіх), так і дуже важких (де невдача не сприймається як особистий неуспіх). Бірні з колегами виділяють три типи боязні невдачі і відповідні їм захисні стратегії:

). боязнь знецінення себе у власній думці;

). боязнь знецінення себе в очах оточуючих;

). боязнь не зачіпають В«ЯВ» наслідків.

Люди з переважаючим мотивом уникнення невдач малоініціативні, уникають відповідальних завдань. Ставлять перед собою невиправдано завищені цілі; погано оцінюють свої можливості. В інших випадках, навпаки, вибирають легкі завдання, які не потребують особливих трудових витрат. Ефект Зейгарник виражений у меншій мірі, ніж у орієнтованих на успіх. Схильні до переоцінки своїх успіхів у світлі невдач. При виконанні завдань проблемного характеру, в умовах дефіциту часу результативність діяльності погіршується. Відрізняються, як правило, меншою наполегливістю в досягненні мети, хоча нерідкі і виключення з такої поведінки. З мотивом досягнення пов'я...


Назад | сторінка 9 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження мотівації Досягнення и уникнення Невдача
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху аб ...
  • Реферат на тему: Вплив особистісних якостей індивіда на вибір мотивації досягнення успіху чи ...
  • Реферат на тему: Дослідження самооцінки та мотивації досягнення і уникнення невдач у керівни ...