Реферат Заробітна плата і витрати на персонал

Тема: Новые рефераты

розмір і структура останніх можуть істотно змінюватися від фірми до фірми. У більшості організацій витрати на персонал є другим за величиною чинником витрат.

Загальні витрати на персонал складаються з прямих і непрямих витрат. Прямі витрати зазвичай пов'язані з оплатою відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт. Непрямі витрати обумовлені необхідністю відшкодування додаткових витрат з виплати страхових внесків до соціальних фонди; з оплати невідпрацьованого часу (щорічних відпусток, лікарняних аркушів, святкових днів); з оплати додаткових витрат у вигляді премій до відпуску, тринадцятої-чотирнадцятої зарплати, витрат в їдальні, поліклініці; по оплаті професійної підготовки працівників; з оплати прибуткового та інших податків; з відшкодування витрат на житло для працівників.

2.1 Склад витрат на персонал

У російській практиці, згідно з чинною інструкцією Держкомстату РФ від 19.07.95, витрати на персонал включають три групи витрат: витрати на оплату праці (фонд заробітної плати), виплати соціального характеру і витрати, не пов'язані з фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.

1. До складу витрат на оплату праці включаються відповідні витрати організації незалежно від джерел їх фінансування, в т. ч. такі основні види виплат:

1) оплата за відпрацьований час, в тому числі:

заробітна плата за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками; відсоток від вартості наданих послуг, виручки;

вартість натурального винагороди; грошові та натуральні премії незалежно від джерел виплати; стимулюючі доплати; щомісячне винагороду за стаж та вислугу років;

компенсаційні виплати у зв'язку з режимом роботи та умовами праці;

оплата керівникам і фахівцям, притягнено до підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації кадрів і відволікає від основної роботи;

комісійну винагороду (страховим агентам, брокерам);

гонорари штатним журналістам;

оплата спеціальних перерв у роботі;

оплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві, роботи сумісників та іншого неспісочного персоналу;

2) оплата за невідпрацьований час, в тому числі:

оплата щорічних, додаткових та навчальних відпусток;

оплата пільгового часу і часу виконання державних обов'язків, донорів;

оплата простоїв з вини працівників і вимушених прогулів;

одноразові премії за підсумками роботи за рік; оплата подарунків;

компенсації за невикористані відпустки;