ої сили. Якщо в момент укладення трудового договору дійсно відбувається продаж, то тільки саме робочої сили, саме її праці, більше нічого робочий продати не може, нічого більше не має.
Звідси випливає, що, на думку Маркса, укладення трудового договору є момент продажу робочої сили, і її праці. Саме цей продаж є підстава вважати результат праці власністю капіталіста.
Твердження про тому, що робоча сила продається до початку процесу праці, є окрема, самостійна ідея Маркса, і ні з чим не пов'язана. Вона має колосальне політичне значення. Чи може бути доведена її вірність? p> Очевидно, що ця ідея Маркса цілком перевіряється практикою. Для цього необхідно визначення самого поняття продажу. p> Продаж є акт переходу товару в руки покупця, і грошей, в руки продавця. Очевидно, що якщо товар, або гроші не передані, то продаж не вчинено, або не завершена.
Тому, якщо продаж робочої сили відбувається в момент укладення трудового договору, то сама робоча сила повинна перейти до рук капіталу в цей момент, і гроші за її продаж повинні бути отримані в цей же момент. У який момент відбуваються ці дві дії?
Сам Маркс говорить, що капітал оплачує працю після його вчинення, що робочий авансує капітал.
Саме так і йде справа на практиці.
Як відомо, існують дві системи оплати праці, погодинна, і відрядна. В обох системах праця оплачується після його вчинення.
Розглянемо відрядну оплату. При відрядній оплаті існують норми часу, на виготовлення деталі, і розцінки, на неї. На підставі цих розцінок, після виготовлення деталі, прийняття ВТК, виписується наряд на зроблену роботу, в якому вказується величина заробітної плати.
вбрання не може бути написаний до того моменту, поки не буде пред'явлена ​​виготовлена деталь. Поки немає наряду, не може бути визначена величина зарплати за виготовлення деталі.
Наряд говорить про те, що праця оплачується тільки після виготовлення деталі. Обмін деталі на гроші є момент продажу. p> Наряд є офіційним, юридичним документом у якому відбивається величина заробітної плати за зроблену деталь, товар.
Цей наряд говорить, що оплата за працю проводиться після виготовлення деталі, товару.
Наряд є юридичний документ, який говорить, що праця продається тільки після його вчинення.
Таким чином, випливає, що реалізація проданої робочої сили проводиться після укладення трудового договору. Оплата праці так само проводиться пізніше укладення трудового договору. Під час укладання трудового договору, жоден елемент продажу не починає виконаються, - ні праця, ні гроші не переходять від покупця до продавця. p> Висновок очевидний. Момент укладання трудового договору не є актом продажу робочої сили, і її праці, ні початком акту продажу.
Звідси слід, що праця, а разом з ним, і робоча сила продається не в момент укладення трудового договору, а в проміжок часу, від початку виникнення нового товару, до моменту переходу грошей...
