Реферат
Укладення трудового договору з неповнолітніми
Зміст
Введення
. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
. Медичний огляд неповнолітнього
. Умови праці та заборона роботи неповнолітніх
. Графік роботи, робочий час і час відпочинку
. Оплата праці неповнолітніх та порядок звільнення
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Важливою проблемою суспільства є використання праці неповнолітніх пов'язаних із соціальними проблемами. У зв'язку з чим, законодавець закріплює особливі відносини суспільства до підліткам. Серед інших прав неповнолітніх право на працю і її безпечні умови знаходить юридичне закріплення в правових актах міжнародного та національного законодавства. Незважаючи на цілком природне прагнення законодавців багатьох держав обмежити використання праці неповнолітніх, це не завжди узгоджується з реальними умовами життя суспільства. Праця є формою індивідуалізації особистості, і багато підлітки прагнуть самоствердитися за допомогою роботи. Крім того, це дозволяє заробити кишенькові гроші і витрачати їх без дозволу батьків, що підвищує мотивацію дитячої праці. Чи не яких роботодавців використання даного виду праці приваблює в зв'язку з тим, що їхня праця мало оплачувана і вони не можуть відстоювати свої інтереси в рамках цивільного судочинства.
Тому особи, які не досягли 18 років в силу свого віку ставляться до категорії працівників, які потребують особливого захисту. Трудовим законодавством РФ щодо неповнолітніх встановлено цілий комплекс обмежень по прийому на роботу, умовам праці, розірванню трудового договору і т.д. Зазначені обмеження не можна вважати дискримінаційними, оскільки вони викликані особливою турботою про цих осіб (ст. 3 ТК РФ).
У даній роботі планується розглянути питання праці неповнолітніх працівників при цьому досліджуються основні особливості малолітніх і неповнолітніх працівників, порядок прийому на роботу зазначеної категорії працівників, порядок оплати праці, регулювання зайнятості, порядок надання відпустки і регулювання інших видів часу відпочинку.
1. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Особи, які досягли віку 16 років, можуть вступати в трудові відносини в якості працівників (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Разом з тим допускається укладення трудового договору та з працівниками більш юного віку.
Відповідно до частини 2 статті 63 ТК РФ трудовий договір може бути укладений з працівником після досягнення нею віку 15 років, якщо здобувач:
а) отримав основну загальну освіту;
б) продовжує освоювати програми основної загальної освіти за іншою формою навчання, ніж очна. Це може бути очно-заочна (вечірня), заочна форма навчання або навчання у формі екстернату (дане положення було включено до ТК РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 р №90-ФЗ);
в) залишив навчання в загальноосвітньому закладі. Неповнолітній може залишити навчання в двох випадках:
самостійно за згодою батьків (законних представників) та органи управління освітою
він виключений за рішенням органу управління освітнього закладу скоєння протиправних дій, грубі і кількаразові порушення статуту освітнього закладу (ст. 19 Закону РФ від 10 липня 1992 р №3266-1 «Про освіту»). Підтвердженням того, що підліток залишив освітній заклад, є довідка, яку освітні установи видають особам, які не завершившим основне загальне, середнє (повне) загальну освіту.
Укладення трудового договору з підлітками, які досягли 15 років, допускається для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю такого працівника.
Відповідно до частини 3 статті 63 ТК РФ трудовий договір може бути укладений і з підлітком, що досягли віку 14 років. При цьому необхідно дотримання наступних умов:
а) працівник, що досяг віку 14 років, є учнем;
б) робота, на яку працевлаштовується підліток, відноситься до категорії легкого праці, не завдає шкоди здоров'ю;
в) виконання роботи повинне проводитися тільки у вільний від навчання час і не порушувати процес навчання (бажано отримати довідку з навчального закладу про розклад навчальних занять, що дозволить уникнути порушення встановленого порядку притягнення підлітка до праці, встановленого ТК РФ);
г) на укладення трудового договору з таким працівником отримано згоду батька (опікуна, піклувальника) та органу опі...
