Міністерство сільського господарства РФ
Федеральне агентство по сільському господарству
Федеральне державне освітній заклад
Вищої професійної освіти
Російський Державний Аграрний Університет
МСХА імені К.А. Тімірязєва
Кафедра правознавства
Реферат
За правознавства
Підстава укладення трудового договору
Виконала: студентка 2 курсу,
групи 202,
факультету ПАЕ,
Одинцова Ірина
Москва, 2015
Зміст
Введення
1.Поняття і зміст трудового договору
2.Сроки дії трудового договору
.Порядок укладення трудового договору
.Умова трудового договору
4.1 Додаткові умови трудового договору
.2 Випробування при прийомі на роботу
.3 Оплата праці
.4 Режим робочого часу і час відпочинку
. Зміна трудового договору
Висновок
Бібліографічний список
Введення
У Російській Федерації, як і в інших країнах світу, праця є вільним і невимушеним. Кожен сам в праві вибирати рід діяльності і професію, умови для праці відповідають нормам санітарним і гігієнічним, на гідну винагороду за досконалу роботу, а так само право на захист від безробіття.
Пройшло вже багато часу з дня вступу в дію Трудового кодексу РФ, який вніс великі зміни в раніше порядок укладення, зміни та припинення трудового договору. Трудовий договір є головною формою реалізації права вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці. Трудовий договір виступає в ролі головного юридичної підстави виникнення трудових правовідносин, трудових прав і обов'язків сторін.
Але далеко не завжди роботодавці виконують всі умови трудового договору, а саме не оформляють його в письмовому вигляді, не видають працівникові один примірник трудового договору, не реєструють його, не включають істотні умови праці та багато іншого.
Сьогодні необхідно знати, що таке трудовий договір і як він укладається, так як скрізь, на всіх підприємствах і в усіх організаціях він укладається з працівниками. Знати це необхідно, тому що ми часто не знаємо свої права і обов'язки. А в трудовому договорі все чітко прописано, і необхідно уважно читати його перед підписанням. Підписуючи його не дивлячись, ми самі себе обмежуємо в правах і часто не можемо самі себе захистити в разі потреби.
1. Поняття і зміст трудового договору
трудовий договір робота оплата
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Трудові договори можуть укладатися:
1. на невизначений строк;
2. на визначений строк не більше 5 років (строковий трудовий договір).
Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. [1]
. Термін дії трудового договору
Термін дії договору (ст.425 ЦК) - це гранична тривалість існування договірних зобов'язань у часі від моменту їх виникнення до моменту припинення. Термін дії договору визначається угодою сторін, а в певних випадках - законом.
Зазвичай, по терміну дії договори прийнято ділити на: 1) довгострокові - понад 1года. 2) річні; 3) короткострокові (зазвичай на кілька місяців); 4) на невизначений термін; 5) разові - за якими здійснюється разове виконання.
Зазвичай договори, укладені на невизначений термін, не прийнято співвідносити з терміновими договорами. Так, якщо законом встановлені певні вимоги до договору залежно від його терміну, то такі вимоги, як правило, не поширюються на договори, укладені на невизначений термін. Так згідно з п. 11. Інформаційного листа Президії Вищого Арбітражного Суду РФ в...
