складають всього 0,2%.
І так можна зробити висновок, що структура персоналу оптимальна, тому що як на будь-якому підприємстві більшу частину робітників складають ОПР, які виконують основну роботу підприємства.
Потім необхідно проаналізувати зміну структури персоналу за категоріями і зробити висновок про динаміку кожної категорії за весь період. Отримані дані зводимо в таблицю. br/>
Таблиця 7. Аналіз структури персоналу за категоріями. P ППП: 3520,9101,355,6
Висновок: за даними таблиці 7 можна сказати, що постійно з кожним роком зростає кількість основних виробничих робітників, так по порівняння з 2006 роком у 2010 році кількість основних виробничих робітників (ОПР) зросла на 20 осіб. Незмінним залишилося лише число службовців і допоміжних робітників, а число керівників і зовсім зменшилася на 1 людину. Число фахівців ж за всі 5 років збільшилося на 2 особи. br/>
Розрахунок і аналіз структури персоналу по віковій групі
Проаналізувати структуру персоналу за віковій групі і на підставі 2010 побудувати діаграму. Зробити висновок. br/>
Таблиця 8. Структура вікового складу персоналу. p align="justify"> вікова группа20062007200820092010чел% чол% чол% чол% чол% до 20 лет81 ,881,8102,371,571,520-30 лет7618 ,07718,17718,07817,87817,630-40 лет11126, 311226,411226,211927 ,211726,340-50 лет16338 ,616438,516438,216537,716637,550-60 лет6314, 86314,76314,76514,86715,1 понад 60 років10, 520,520,541,082,0 РАЗОМ: +422100426100428100438100443100
За даними цієї таблиці будуємо кругову діаграму:
В
Рис. 2 Структура вікового складу персоналу
Висновок: з цієї діаграми видно, що основну частину персоналу складають робітники віком від 40-50 років (37,5%), а за ними йдуть робітники віком від 30-40 років (26, 3%). А ось робітників у віці до 20 років і понад 60 років вкрай мало, вони становлять 1,5% і 2,0% відповідно. Таким чином можна сказати, що основу складають робітники, які відпрацювали не один рік і які добре знають свою роботу. p align="justify"> Далі необхідно розрахувати середній вік персоналу підприємства, побудувати графік і зробити висновок про динаміку середнього віку. Розрахунок середнього віку персоналу ведеться за наступною формулою:
Х ср = ? (х Г— f)/ ? f , (1),
де х - центральне значення інтервалу вікової групи;
f - чисельність персоналу у даній віковій групі.
Для полегшення розрахунків необхідно побудув...
