ть підвищеного соціально-правового захисту. Це положення відноситься не тільки до державних підприємств і установам, а й до всіх інших наймачам, зокрема приватним і кооперативним організаціям. p align="justify"> Суб'єктами трудового договору можуть бути іноземні громадяни. У зв'язку з іноземними інвестиціями, організацією спільних підприємств і реєстрацією підприємств з 100-відсотковим іноземним капіталом чисельність таких громадян має тенденцію до зростання. p align="justify"> Порядок залучення і використання іноземної робочої сили регулюється Положенням В«Про залучення і використання в РФ іноземної робочої силиВ», затверджений Указом Президента РФ 16 грудня 1993 року. У відповідності з даним Положенням Федеральна імміграційна служба Росії видає дозвіл на залучення іноземної робочої сили та здійснює контроль за їх використанням. p align="justify"> За видачу таких дозволів з роботодавця стягується плата за кожного залученого іноземного працівника в мінімальному розмірі місячної оплати праці, встановленому законодавством РФ.
Цими дозволами для роботодавців встановлюються квоти на залучення певного числа іноземних громадян в цілому і по групах професій. Дозволи видаються, як правило, строком до одного року. Термін дозволу може бути продовжений, якщо прохання роботодавця буде мотивована. p align="justify"> Роботодавцем може бути юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, а також будь-якої форми власності. Стаття 48 Цивільного кодексу РФ визначає юридичну особу як організацію, яка має у власності, у господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові і особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді Толкунова В.М., Гусов К.Н. Трудове право Росії. М.: В«МАУПВ», 1996р. стор 169.
Стороною трудового договору (контракту) можуть бути об'єднання громадян, колективні підприємці, які об'єднали на праві общедолевой власності своє майно. До таких об'єднань належать селянські (фермерські) господарства з правами юридичної особи, які відповідно до чинного законодавства можуть використовувати найману працю. p align="justify"> В якості роботодавців можуть виступати не тільки юридичні, а й фізичні особи. Це обумовлено тим, що при здійсненні підприємницької та іншої, не забороненої законом діяльності власник має право укладати договори з громадянами про використання їх праці. p align="justify"> Стороною трудового договору може бути не тільки власник засобів виробництва. Власник (засновник) відповідно до законодавства Російської Федерації може передати управління своїм майном іншим особам і створити для цього юридична особа. p align="justify"> У цих випадках стороною трудового договору і, отже, відповідальним за виконання зобов'язань перед працівником стає юридична особа. Власник або засновник юридичної особи ...
